公司人事管理规定

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1、人事管理制度1总则1．1目标本规定的目标在于建立并维护公司与员工之间的和谐关系，全面了解员工状况，创造团结、奋进、互助的工作环境，在努力实现公司目标的同时，使员工个人价值得以实现。1．2原则公司人事工作的原则是按照现代人事管理理念，通过制定一套严格、完备、规范的人事管理制度，建立一套行之有效的人才吸引、员工激励和人力资源开发机制，最大限度地调动员工的积极性，促进公司的长远发展和永续经营。1．3主要内容本规定对公司人员招聘、录用、内部调动、辞职辞退、人事档案管理等工作做出规定。1．4适作范围：本规定适用

2、公司全体员工，各部门需认真组织学习，并在实际工作中严格贯彻执行。2人员招聘、录用2．1招聘录用的原则按照尊重知识、尊重人才、德才兼备、任人唯贤的思想，采取多种形式和渠道吸引和选拔公司需要的各类优秀人才。2．2招录人员的基本条件1．身体健康，精力充沛，相貌端正。2．爱业敬业，品行端正，遵纪守法，作风正派。3．具有较高的文化修养。4．具备从事本岗位工作所需的专业知识和专业技能。5．具备良好的工作纪录和一定的实际工作经验。6．应届毕业生应有良好的在校表现和优异的学习成绩。7．未有任何违法犯罪或其他不良历史记

3、录。8．具备“一专多能”的复合人才优先考虑。9．员工要有服务公司、回报公司的敬业意识、集体意识。2．3员工录用程序HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedbyprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDepu

4、tyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed第3页共4页1．由综合部将面试评价结果及录用意见汇总后报总经理审批。2．被录用人到公司综合部报到，并办理入职手续，报到时应提供如下材料：A、身份证复印件B、最高学历证明原件C、专业技术职务或资格证明D、其他能证明本人能力及水平的资料E、同时应填写《职工登记表》3．在试用期内，各部门经理对试用者的工作水平及能力进一步考评

5、。3员工试用期管理3．1试用期限新员工进入公司，应经过一至三个月的试用期，试用期满需转正的职工，需写出转正申请报告。对于在试用期表现实出者，试用期由部门经理提出，总经理批准可适当缩短。3．2培训内容新员工到职一周内，公司将对其进行岗前培训，培训内容为：A、公司状况及各类规章制度B、新员工的岗位职责C、业务知识培训3．3员工转正新员工经总经理同意转正后正式办理转正手续并签订《劳动合同》，并从转正之日起，享受公司正式职工的工资、福利待遇。3．4试用人员辞退试用期内或试用期满，公司认为不合录用条件的员工，公

6、司予以辞退，由综合部向被辞退员工发出书面通知，被辞退员工需办理各项工作交接手续，若给公司造成损失的要负法律责任。4辞职和辞退4．1原则从公司长远利益着眼，应保持人员的稳定性，但为了维护公司尊严和信誉，考虑到公司的发展需要，同时也尊重员工个人的职业选择，允许符合条件的员工按照合格程序调离公司，公司也有权对不适合本公司的人员予以辞退。HightideagainstCCPbloodyanTomb,CommunistPartymembersandpartoftheexposedTombareavacatedb

7、yprogressiveyouth.IvisitedinBeijingin1985whenitwasoldundergroundcomrade,sisterofYaoZhiyingYaoMuzheng(thenDeputyDirectoroftheexternaltrademagazineforthepromotionofinternationaltrade,deshengmenWai,theReed第3页共4页4．2辞职员工提出辞职须提前一个月写出辞职申请，经批准完成全面手续交接后方可离职。4．3辞

8、退1．公司有权对严重违反公司的规章制度、劳动合同等各项协议（合同）条款，给公司造成损失者，或违法犯罪员工予以辞退，并追究损失。2．公司有权对在工作中不尽职、不尽责，不履行其岗位职责者予以辞退。3．公司有权对不服从工作安排的员工予以辞退。5人事档案管理人事档案管理是人事管理工作的重要组成部分，人事档案是公司员工个人经历和业绩的记录，是历史地全面地考察了解和正确选拔使用人才的重要依据，必须进行严格的保管、规范的管理，以保证其真实性、完整性和安全性。人事档案管