以人为本视野下的企业思想政治工作探讨.doc

以人为本视野下的企业思想政治工作探讨.doc

ID:53560068

大小:61.00 KB

页数:4页

时间:2020-04-04

以人为本视野下的企业思想政治工作探讨.doc_第1页
以人为本视野下的企业思想政治工作探讨.doc_第2页
以人为本视野下的企业思想政治工作探讨.doc_第3页
以人为本视野下的企业思想政治工作探讨.doc_第4页
资源描述:

《以人为本视野下的企业思想政治工作探讨.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、以人为本视野下的企业思想政治工作探讨以人为本视野下的企业思想政治工作探讨【摘耍】以人为本是科学发展观的主耍核心理念,贯穿在许多行业的具体工作之屮,对企业开展思想政治工作有重要的影响。企业在开展思想政治工作时,必须准确理解并坚持以人为本的发展观,以较好地提升企业开展思想政治工作的效率,促进企业不断的进步。文章对以人为本视野下的企业思想政治工作进行了探讨,提出了开展思想政治工作的具体措施,以期为企业的持续发展提供有效保障。【关键词】以人为本;企业;思想政治工作以人为本是现代社会进步的具体表现,是对人类在社会历史进步中占主体地位与作用的

2、一种有效认定,是现代化社会价值的具体取向,是思考、分析、处理问题的一种人性化思考方法。在社会主义市场经济持续发展的影响下,企业员工的思想情况必然会产生变化,给企业开展思想政治工作带来一定的影响。企业只有在坚持以人为本为的理念之下,引导员工确立正确的思想,才能促进企业的整体发展,提升企业的经济效益。一、企业在开展思想政治工作时坚持以人为本理念的意义企业管理是一门科学、一门艺术,还是企业进行现代化生产的关键环节,耍想让企业管理工作止常有序的进行,到达有效的管理目标,就耍在以人为本的理念之下对企业员工进行思想政治工作。企业在开展思想政治

3、工作的过程屮,只有坚持以人为本的理念,才可以创造出关心人、信任人、理解人、尊重人的工作氛围,激发员工的工作潜能,让员工自身的目标能够与企业发展的目标相互协调、统一。坚持以人为本的理念开展思想政治,耍求从员工的实际需求出发,给员工提供较好的生活、工作环境,提供对员工有利的制度、政策。以此来鼓励员工积极上动的参与到思想政治工作中,从而促进思想政治工作在企业发挥正而的影响,提升员工的整体索质,为企业提供更多的复合型人才,提高企业的整体效益,促进企业的良好发展。二、企业在以人为本的视野下开展思想政治工作的措施以人为本视野下开展企业思想政治

4、工作的措施,具体见图1:图1以人为本视野下开展企业思想政治工作的措施(一)企业在进行思想政治工作吋需联系实际在开展政治思想丁作时,不可以凭空想象、脱离实际。许多企业在开展思想政治工作时没有联系自身的具体情况,使思想政治工作只是停留在表面上,所获得的效果也不明显。对思想问题进行处理吋,是必须依赖思想政治工作来进行的,并且较为注重具体工作,反对那些不实际的、托大的、放空的工作内容。企业要在以人为本的视野之下不断进步,对职工进行思想政治教育工作吋,必须把职工自身的情况与企业实际情况联系在一起,划分出科学合理的层次,再因人施教,才可以达到

5、思想政治工作的目的。且员工自己也必须付出主观努力,在对客观世界进行改造的同吋,要不断的向社会、他人学习,来提高自身的思想品质、道徳素养。只有在联系实际屮开展工作,才可以转变员工的心态,让其积极为企业奉献,从而加快企业良好发展的步伐。(二)企业在进行思想政治工作吋必须重视对员工心理的疏通思想政治工作一定要深化到企业的基层中去,把握好一手资料和信息,找出问题的本质、规律;必须对员工的具体情况进行充分了解,细心倾听员工的需求,做好相应的解惑T作,对员T进行心理疏导。具体可以从以下三个方面来进行:笫一,必须完善心理疏导的相关体系。对企业职

6、工进行思想政治工作,必须建立健全心理疏导体系,才能系统、有效地帮助员工,促进身心健康。通过疏导体系,企业可以参照自身工作的重点,提前推测出比较容易引起员工心理和思想问题的原因,强化对员丁心理状态进行推测的体系建设,完善员工的心理疏通丁作。第二,对企业员工的疑惑给予相应的解释。企业在经营管理的具体过程中,有些员工对部分措施、规定、政策不够了解,会使员工心理产生问题,致使心理危机的出现。因此,企业在推出重大的改革、政策之前,一定要根据程序来严格执行,普遍收集员工的意见,针对员工所提出来的具体问题要给予认真解释,让员工的疑惑可以得到消除

7、,让员工可以积极主动的参加到企业发展的工作中。企业领导还应该深入到员工中,与员工紧密联系,对员工的工作、学习、思想给予关心,为员工的实际利益考虑,使其可以体会到企业的关爱、温暖,提升员工对企业的认可感。笫三,对症下药,由于员工的心理特点存在差距,所以企业在进行思想政治工作的时候,必须注重每个员工间的差异,仔细思考分析使员工心理产生问题的具体原因,对不同的人和事展开不同的说理、论理。还必须重视说服教育的方法,用平等的身份去仔细倾听员T建议,从而达到进行心理疏通的作用。(三)企业在进行思想政治工作吋必须明确员工的困境与需求企业中的思想

8、政治工作者,一定要调和好各种各样的关系,准确定位员工面临的真正困境与需求。如在涉及到企业老员工的住房问题时,一定要采用以人为本的思路,给企业员工找出具体的、充分为员工着想的处理办法。经过对员工生活中的各种问题进行处理,强化对员工思想政治工作,使其可

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。