人才培养下的服装设计.doc

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1、人才培养下的服装设计ill一、服装设计师：“青春饭”还是“不老松”《服装时报》有一篇对年轻设计师的专访。他说自己毕业不久，在全班30多人中，只有几个人从事了设计或设计助理的工作，还有的从事了跟单、面料采购、服装营销、贸易等工作，部分人直接改行从事与服装无关的职业。他的观点认为企业愿意聘用年轻的设计师，因为年轻人头脑灵活，对时尚的捕捉更加敏锐，年轻设计师服从培养，少了成熟设计师的傲气，更能虚心学习。他认为“服装设计师吃的是'青春饭”。当然，在'服装设计师论坛”也看到这样一段关于服装设计师从业年龄的讨论“企业是聪明的，他们

2、会找年龄大点经验丰富的设计师，那是在收获设计师前面N年累积的经验。”就像著名设计师王新元、张肇达等，他们可以说是雄踞服装设计界多年的“不老松”级人物。收获岁月的积淀，他们转换思想，独树风格，仍然领航在中国服装界。二、弹落世俗的繁华，我们是否关注过“沉默的大多数"众多服装设计从业者，更多的是埋头工作的“沉默者”。《服装设计师》中有一篇这样写道：“服装设计师的成长大都需要经历从一线缝纫工到样衣工、打版师整个工序流程，在一线的工作经历少则三个月，多则一年两年，加班更是家常便饭，赶上订单旺季，中午只是很短的吃饭时间便又加班,一

3、月三天调休，年假十几天，绝大多数时间都在工作。服装企业对设计师的要求都动不动要5年以上工作经验，开的工资却很低，来了设计任务恨不得设计师是通宵工作，不用休息的超人。追求设计梦想的大学生，在学校花费大量的时间和精力学习成为服装设计师的各种技能，往往是怀揣着“设计师”的梦想走入社会，又会被现实高高的就业门槛和职位的稀缺击的粉碎。从而不得不抹干眼泪再次起航。业务、跟单、服装管理、甚至一线机工，虽然偏离了设计，但是总能满足生存的需求。于是只能再花时间重新学习，这份艰难与痛楚在好多毕业生都会经历。中国的服装业没有经过定做高级时装

4、的阶段，没有自上而下的潮流引导，也没有贵族阶层。它的发展历程和西方是迥然不同的。中国服装业自一诞生就是大机器批量生产，上个世纪八、九十年代中国的服装业和国际上已发展成熟的成衣业接轨，直接走上了成衣化道路。市场、商业成了压倒一切的重点。三、在经济狂想泛滥的大背景下，服装设计师该如何引领时尚(-)要走专业化之路人类已经进入信息时代，服装企业生产环节的分工将更加明确，品牌之路是未来的发展方向，美国著名经济学家托马斯。彼得斯曾指出，在瞬息万变的市场竞争中，不要只想着分享市场，而要考虑创造市场；因此，人才是走好专业化生产经营的根

5、本。服装设计师秉承专业化，便是与企业融为一体，在奠定品牌优势的基础上找准市场定位，强化知识结构，并尽可能详尽的掌握和这一领域有关的各种资源和各项知识储备，从生产、销售，到流行趋势、媒介宣传，乃至店面装修、陈列等等。（二）加强信息交流社会发展到今天，专业分工更加明确，市场也逐步细化。以前设计师从设计、打板、做样衣很多事情都要亲自做，随着分工的明确了，设计师与相关部门的信息交流才显得更为重要了。设计师不一定是全才，但一定要懂得相关部门的特点，比如设计师与面料商之间的信息沟通做好了，那么面料的优势出来了，服装的设计也就出来了

6、。反之，如果双方各行其道，就会造成设计师无面料，面料有无人要的局面。现代工业分工越细，就更要求密切的沟通，作为设计师应主动的多方面的去找信息。（三）开拓创新，运用现代服装设计理念在现代服装设计中，绿色环保被人们推崇。很多新型环保、生态、节能面料被人们所认可，设计生态、环保产品，服装行业也向着这个目标迈进。现代设计师必须关注服装在整个生产流通中残留污染的机会，并尽可能的将真正的绿色环保服装带给人们。虽然环保的概念，世界各个国家都有不同的标准和界定,但是绿色环保产品的开发已成为大势所趋。服装设计者必须改变思维方式，才能把服

7、装设计的创新从梦想变成现实！（四）要与企业统一步调设计师光有才华还远远不够,掌握最宝贵的商业资源才能落地存活，只有平衡了经济，设计师才能自然而然地进行艺术创作。首设计师的艺术性创作不是自由创作，而是有约束的有规范的创作，要与企业的品牌定位相吻合；其次，设计师不单单是设计产品，还要帮助企业确立整体的集约化经营的框架和构想，这是一个大的设计概念；再有，要把握品牌战略。品牌之间本质的区别，只有靠专业的设计人员来确定和把握。我想，如果这些统一作到了，设计师对企业的推动作用也就真正产生了。（五）设计师应起到导航作用中国服装市场正

8、处于一种动态的更加规范的转换过程，品牌观念深入人心，设计师和企业都面临着严峻的挑战，都需要与这种规范化进行对焦，接轨。不同的企业对设计师的需求也不同，有的可能是要演绎产品，有的是要塑造品牌。企业给设计师提供的舞台也是不一样的。从设计师来说，从变化中找准自己的定位，依托企业实现独树的设计。在目前的情况下，设计师和企业相当于共乘一艘大