HR给的面试建议.doc

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1、•位HR给应届生的黄金而试技巧（包含无领导）來源：陈海宽的FI志从事人力资源工作很多年了，多多少少积累了一些经验。己经有许多同仁发表文章，讲了如何撰写简历，面试的礼仪要求等，珠玉在前，不再赘言。适逢2012届大学毕业生进入求职阶段，特此针对面试环节谈一些看法，希望能対大家有所帮助。当然，仅为一家之言，若能抛砖引玉，则大幸也。（一）面试问答即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时，都会感到些许茫然：问不到工作经验；没有Referencecheck可以提供；所学专业知识与实际需要脱节；有些毕业生其至不知道自C的兴

2、趣所在；再加上毕业生的心态不稳定…急功近利者，妄白菲薄者，眼高手低者都大有人在。所以，很多公司都开始使用Competency（胜任力）来进行评估。有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，収得的成果也更大。如果用海丄冰山作比喻，则水而上的十分之一就是这种胜任力，而水而下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。所以在我们公

3、司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。好了，冋到我们的主题…•应届生在参加面试吋如何有技巧的冋答一系列的问题。开始之前务必记住：黄金法则：80/20—你耍承担起80%的谈话而面试官只会说20%o白金法则：你必须试着控制血试的节奏和话题。钻石法则：对于没有把握的问题，抛冋给而试官。自我介绍这似乎是必答题。不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自C的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自的优势或强项。-•定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或

4、者至少是兴趣。成功的模式可以是：我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）。正是基于对自C这方而的自信，使我有勇气來应聘贵公司的XXX这一职位。（看表）一•分钟到了，希望我没有超时。（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！你为什么

5、会选择你目前序习的专业呢？这是应屈生经制会被问到的一个问题。千万当心,这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。给大家一个成功的范例（同样适用于诸如'您所做过的一个成功/最大的决定是什么”）：【问答实录】问：张先生，您为什么会选择财务专业呢？答:的确，财务12经连续多年成为高校热门专业，这造成了就业时无可避免的激烈竞争。可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。根据我高三时搜集到的

6、统计资料，园区当时有外企XXX家，闻且每年以XXX%的速度在增加。以每个公司财务部至少5个人计算（总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理），加上园区的平均离职率是15%,则在我毕业时，可以有XXX个空缺。我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你匕经展示了你

7、做决策时的思路，所以可以加分。【冋答技巧】所有的回答耍符合你专业的特点。不要说得太到位,可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，耍么太狂妄。还有，应该表示对自C的专业的确感兴趣，或者増加点戏剧效果：我本來理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一•阵，冇-到大三时开始了在金业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的山你引导到准备好的问题：实习的收获。3.为了考察您LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获。此时，不要

8、夸大白己的成绩，谦虚一点。还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）。记住：详细说明当时的情况(Situation),你要达到的目的(Task),你采取了哪些步骤(Actions),事情的结果(Result),还有你得到的经验教训(Lessonlearned)以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误。瑕后做出总结：原来书本上的知识耍能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走。还可以说