管理心理学复习资料

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1、《管理心理学》辅导资料《管理心理学》辅导资料一、单项选择题练习1、______是借助人的感觉和各种测量仪器直接对研究对象进行观测，并将观察结果记录下来的方法。A.实验法B.观察法C.调查法D.测验法答案：B2、研究者在某一绩效好的公司进行实地走访，用较长的时间体验生活，对其员工状况、生产经营情况、智力结构、领导特性等主要因素，进行深入分析研究，整出能反映这一公司的详尽材料。此研究者运用了管理心理学的哪种研究方法？______A.个案法B.观察法C.调查法D.测验法答案：A3、被西方管理学界公认为“科学管理之父”的是______A.法约尔B.泰罗C.梅奥D.韦伯答案：B4、美国人本主义心理学家

2、______提出的需要层次理论最具代表性。A.马斯洛B.赫茨伯格C.泰罗D.麦克利兰答案：A5、下列需要分类错误的是______。A.按需要实现的时间，分为长远需要和当前需要B.按需要的本性，分为有异化需要和人性需要C.按需要的性质，分为生活的需要、活动的需要、交往的需要D.按需要的对象或社会功能特征，分为物质需要和精神需要答案：C6、______是直接推动个体进行活动以达到一定目的的内部动力。A.需要B.动机C.期望D.能力答案：B7、双因素理论是由______提出来的。A.赫茨伯格B.弗鲁姆C.马斯洛D.麦格雷戈答案：A8、以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于______

3、。A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质答案：A9、______是指人们成功地完成某种活动所必需的个性心理特征。A.需要B.能力C.动机D.期望答案：B10、德尔菲技术是由______公司提出的。A.通用公司B.宝洁公司C.兰德公司D.福特公司答案：C11、社会知觉这一概念是由美国心理学家______提出来的。A.明茨伯格B.布鲁纳C.梅奥D.赫茨伯格答案：B12、_____是直接作用于感觉器官的事物的整体在脑中的反映，是人对感觉信息的组织和解释过程。A.知觉B.情绪C.情感D.意志答案：A13、人们最初接触或交往后获得的信息往往比后来获得信息有更大的影响，这种知觉偏差称为_____。A.

4、近因效应B.晕轮效应C.首因效应D.刻板印象答案：C14、在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为_____。A．首因效应B.第一印象效应C.晕轮效应D.近因效应答案：C15、心理过程的三个过程中，最基础的是_____。A.情感过程B.认知过程C.意志过程D.知觉过程答案：B16、情绪三维模型是由_____提出的。A.普拉切克B.伊扎德C.戈尔曼D、米歇尔答案：A17、_____是人们传递信息的手段。A.信息B.沟通C.信息流D.物质流答案：B18、员工向上级汇报工作、陈述工作中存在的问题、申诉、员工态度调查，这是属于_____。A

5、.上行沟通B.下行沟通C.单向沟通D.双向沟通答案：A19、管理就是决策，这是由_____提出来的。A.泰罗B.法约尔C.西蒙D.梅奥答案：C20、不属于头脑风暴法的四条原则的是_____。A.不允许批评存在B.随意发言是非常受欢迎的C.不追求数量D.鼓励接力棒战术答案：C21、霍桑试验认为_____是提高职工生产效率的主要原因。A.人际关系B.物理环境C.工资D.待遇答案：A22、“以点概面”、“以偏概全”的现象是对人知觉的_____。A.晕轮效应B.首因效应C.近因效应D.第一印象效应答案：A23、权变理论对人的假设是_____。A．经济人B.社会人C.自动人D.复杂人答案：D24、在群

6、体或组织中，信息的自上而下的沟通叫做_____。A.平行沟通B.垂直沟通C.上行沟通D.下行沟通答案：D25、在强化理论中，当某行为出现后给予某种带有强制性、威胁性的行为方式，以期减少或消除该行为出现的可能性，这种强化称为_____。A.消退B.负强化C.正强化D、消极强化答案：B26、“酸葡萄效应”是属于妥协性措施中的_____。A.文饰作用B.投射作用C.替代作用D.反向作用答案：A27、“甜柠檬效用”属于妥协性措施中的_____。A.表同作用B.合理化作用C.投射作用D.反向作用答案：B28、一个人相当演员，但是条件不够，就模仿演员的穿着打扮，这属于妥协措施中的______。A.表同作

7、用B.投射作用C.文饰作用D.反向作用答案：A29、组织文化不具有的功能是_____。A.导向功能B.凝聚功能C.辐射功能D.规划功能答案：D30、气质类型中的抑郁质的主要行为的特征不包括以下哪条_____。A.孤僻B.体验深刻C.行动迟缓D.情绪不易外露答案：D31、心理现象主要包括_____两个方面。A.心理过程和意志过程B.心理过程和情绪情感过程C.个性心理和认识过程D.心理过程和个性心理答案：D32、