2017中国股权激励报告摘要

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1、2017年中国股权激励报告摘要目录第一部分：2016年宏观环境概览/1第一部分：2015年宏观环境概览/1一、供给侧改革背景下，人才资源竞争加剧，股权激励成持续撬动业绩的热门一、市场历经前所未有剧烈波动，股权激励、员工持股成市值管理热门工具工具/1二、资本冬天到来，互联网行业泡沫破灭后股权激励更为常规化二、《上市公司股权激励管理办法》正式发布实施，上市公司拥有更多股权三、中概股回归，新估值下的股权激励或将成为新一轮的人才吸引利器激励方案自主决定权/2四、上市公司股权激励政策进一步放宽，政策宽进严

2、管三、政策红利下，国企混改进展提速，员工持股成热点，国有科技型企业人才五、金融行业股权激励进一步放开探索，保险行业、证券行业员工持股正式开闸激励先行/3四、股权激励税收政策利好，科技类、非上市公司（含新三板）重点受惠/4第二部分：2015年A股上市公司股权激励数据统计/3一、股权激励数量呈现大幅度的增长第二部分：2016年A股股权激励趋势分析/6二、股权激励三大板块三分天下一、2016年A股股权激励数据统计/6三、股权激励民企继续领跑，占据绝大份额1.股权激励数量实现平稳增长/6四、股权激励蔓延

3、各大行业，成为企业激励的必备要素2.创业板股权激励领衔三大板块，占比超四成/8五、激励工具：限制性股票成为绝对主流3.股权激励民企持续领跑，非民企数量较上年有所增加/94.股权激励覆盖各大行业，制造业企业占比绝对领先/9第三部分：2015年股权激励热点案例/85.限制性股票仍然是最常用的股权激励工具/10一、抓住激励时机发布计划，节省激励成本，增强激励力度6.常态化股权激励机制成发展趋势/11二、子公司独立探索实施股权激励、核心人才持股，促进新业务单元成长二、A股股权激励热点案例/12三、证券行

4、业股权激励迎来新一波热潮1.快速成长行业：股权激励力度空前，高业绩考核要求，彰显发展信心/12四、人力资本时代传统企业的合伙人机制探索2.扭亏为盈型企业：利用股权激励稳定军心，充分调动管理人员积极性/13五、互联网企业股权分配额度再创新高，人才竞争进入白热化阶段3.战略转型期企业：以吸引和留住关键人才为核心的股权激励，激励面广，助力企业战略全面转型/144.稳步发展期企业：股权激励，成为常态化的激励方式/162佐佑顾问·中国上市公司股权激励报告摘要第三部分：2016年新三板股权激励情况分析/18

5、一、2016年新三板股权激励数据统计/191.2016年新三板股权激励热度持续升温/192.激励标的来源对比：定向增发为主力军/203.激励工具选取：多样化尝试下，限制性股票成为首选/214.约束条件：机制灵活，公司级+个人级双层约束体系成主流/225.拟获益方式：股权变现能力备受关注/24二、新三板股权激励创新案例/25创新案例一：多维度——绑定业绩，撬动发展/25创新案例二：明通集团——搭建集团+子公司双层激励机制/26创新案例三：蓝氧科技——超额激励冲击高业绩/27创新案例四：博岳股份——

6、获益方式、退出机制明确/28第四部分2016股权激励实务新操及案例赏析/30一、战略澄清——股权激励有效撬动战略实现的前提/30佐佑经典案例：战略转型时期的股权激励整体规划+合伙人团队打造/31二、合伙人机制——不仅仅是激励，更是共谋事业发展/33经典案例赏析：米多财富合伙人计划/34三、组织孵化机制——内部创业该如何激励？/35经典案例赏析：完美世界——从idea到子公司的孵化机制/35第五部分：股权激励理念/37一、股权激励内涵/37二、实施股权激励的意义和作用/38三、股权激励成功的四大要

7、素/40四、股权激励技术模型及服务内容/42第六部分：佐佑优势/444佐佑顾问·中国股权激励报告摘要第一部分：2016年宏观环境概览一、供给侧改革背景下，人才资源竞争加剧，股权激励成持续撬动业绩的热门工具2016年中国GDP增速6.7%，总量增幅下行背后，是随着供给侧改革不断深入，“三去一降一补”政策推动经济结构和供给质量逐步提升的阶段性“阵痛”。在此背景下，传统产业进入深度调整区间，新兴产业持续高速发展，“转型升级”、“整合发展”、“创新驱动”成为中国企业共同面临的现实情境，人才成为这个特殊时

8、期支撑企业发展的最核心资源。在激烈的人才资源竞争环境下，以吸引行业优秀人才、保留企业关键人才、激发核心人才动力、助力达成企业业绩目标为目的，股权激励持续升温，再创新高。2016年总计219家上市公司发布了股权激励计划，总计305家新三板企业公告股权激励方案。股权激励成为持续撬动业绩增长的热门工具。佐佑顾问·中国股权激励报告摘要1二、《上市公司股权激励管理办法》正式发布实施，上市公司拥有更多股权激励方案自主决定权2016年7月13日，证监会发布《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《办法》”），