基于变革型领导理论的高校教育创新机制研究

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1、第31卷（2011年）教育理论与实践Vol．31（2011）第1期第6－8页No．1P6－P8TheoryandPracticeofEducation基于变革型领导理论的高校教育创新机制研究1，董奎玲2，曹望成3■陈丽静摘要：变革型领导理论作为一种科学的领导学研究与实践的范式，应用到高校教育理论与实践中去，具有十分重要的现实与理论意义。它有助于加深和丰富高校领导理论的内涵，有助于提高高校领导理论的品质，有助于构建高校教育创新机制。关键词：高校；变革型领导理论；教育创新机制中图分类号：G647文献标识码：A文章编

2、号：1004－633X(2011)01－0006－03变革型领导的本质在于“变革”，主要包括以下几与发展过程中，人是最为重要的力量，没有人的参与，个方面的内容：人们对变革的认识、态度、假设以及人创新机制就不能形成。人在创新机制中发挥着最大的们对变革的价值观等。本文认为，在高校中，变革型领功能和作用。由此可见，高校实现可持续发展必须通过导是有效促使高校教育发展和创新的领导过程与行创新培训和构建学习型组织来实现。为。高校教育创新包含了教育主体的创新；创新的范围（二）变革型领导对高校外部动力因素的作用涉及到了全日制的

3、普通高校、私立高校以及其他形式高校教育创新外部动力因素主要是指那些对高校创的高等教育；创新的内容主要包括了教育观念创新、教新活动产生影响的、自身很难改变的宏观外部要素。变育体制创新、教育制度创新等；创新的形式既有单一革型领导对外部动力因素的作用主要表现在以下几个方的、连续的、能够提升资源配置效率的、渐进式的教育面：创新，也有包含探究、富有严谨态度而且可以转变我国首先，变革型领导常怀变革之心是变革型领导的教育架构与体系的创新。变革型领导将在高校教育创一个重要特点。他们不仅崇敬和认可变革，而且可以预新机制的形成与运

4、行中发挥重要的作用，而且变革型测有效的变革前景和未来发展的状况，对氛围变化拥领导与其他动力要素之间具有密切的联系，因此，变革有敏锐的觉察力。所以，变革型领导在高校中可以把握型领导是推动高校教育创新的核心力量。教育创新的机会，依据工作实际环境和社会宏观环境一、变革型领导理论下的高校教育创新机制进行抉择，并能及时调整高校教育的发展战略。价值与功能分析其次，变革型领导的特征之一是对员工的愿望激（一）高校教育创新机制的构成因素励。变革型高校领导可以通过美好蓝图的描绘，激发高从外部因素来看，高校教育肩负着历史的责任与校员

5、工工作的积极性和主动性，变革型领导将是愿望使命，社会对高校教育给予了无限的期待。因此，为了实现进程的促进者。满足社会的需求，高校教育必须跟随着社会的需求和最后，变革型领导在高校教育创新中不仅重视内变化不断创新。同时，高校为了实现其自身的生存和发部创新能力的培养和发现以及创新资源的整合，更注展，也面临着外部同类型高校之间的竞争和挑战，所有重外部力量与内部力量的协作与融合。变革型领导应这些都成为高校教育必须进行创新的动力因素。从内该持续关注高校各利益相关者的利益和需求，激发外部因素来看，高校具有知识型和管理型员工、

6、创新文化部力量的积极性，从而达到高校教育创新最大化的目系统以及长期接受新知识与观念培训的教师与管理队标。伍。从这两方面因素来看，在高校教育创新机制的形成（三）变革型领导对高校内部动力因素的作用作者简介：1.陈丽静（1971-），女，黑龙江尚志人，沈阳农业大学生物科学技术学院副教授、博士，生物科学技术专业实验教学中心常务副主任，主要从事生物技术、高校教学研究；2.董奎玲（1981-），女，山东海阳人，牡丹江师范学院计算机科学与技术系讲师、硕士，主要从事高校教学研究；3.曹望成（1980-），男，黑龙江宁安人，牡丹

7、江师范学院东语系讲师、硕士，主要从事高校教学研究。第1期陈丽静等：基于变革型领导理论的高校教育创新机制研究7在高校教育创新能力中，内部动力是内部支持力，智能激励。变革型领导可以鼓励员工思索问题，突破思主要包含激励体制、知识型教职员工、教育评论、创新维定势。三是以同一愿景为基础，通过个性化关怀帮助培训、创新文化和变革型领导。员工确立学习目标。1.知识型教职工与变革型领导4.创新培训与变革型领导校长态度、信念等深层面认知的“柔性领导”对教高校作为一个教育组织，必须不断地加强人才引师工作的创新性、主体性具有重要的影响

8、。变革型领导进和培育，注重人才创新能力的发挥与释放，为创新人对教师创新的激励作用体现在：一是变革型领导可为才提供施展的平台。高校应通过建立有效的培训机制，教师营造轻松的创造空间。变革型领导以人的全面发提高他们的创新能力与素质；应建立科学高效的激励展为中心的价值观，冲破了从前以指挥和命令为主的机制，激发他们进行创新的积极性和主动性。层级制下的领导方式，依据共同价值观、愿景、信念实变革型领