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时间:2020-04-04
《客房部2010年上半年工作总结.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、客房部2010年上半年工作总结2010年上半年在公司领导的正确指导及全体员工共同努力下,销售势头良好,销售总额达219.6万,平均开房率达84%,创历史新高。现将上半年工作总结如下:一、全员考核机制试运行,培养员工主人翁意识。经反复数据统计分析,上半年正式制定了销售额、毛利率、费用率等考核指标并试运行。考核机制摒弃了以往的“岗位不同奖罚力度不同”的原则,而采取了“不同岗位奖罚均摊”方式。在上半年销售业绩屡创新高的态势下,奖励如期对现,利用此契机,对毛利率、费用率的考核构成灌输到每位员工,用事实说话,强化员工主人翁意识。对销售窗口——前台的工作人员
2、同时延用之前的销售业绩排名的考核制度,在双重考核机制下,员工销售意识未减反增;前厅部长、部门经理引入风险考核,重奖重罚,压力下产生动力。等等举措,提高了各岗位员工的能动性。此机制的试行,也让长抓不懈的节能降耗工作,变成了员工自发、自觉的工作习惯。二、客房的两大部门立足本职工作,沟通协作。1、房务中心的四名基层管理人员队伍稳定,工作协作性强,房务中心日常工作有条不紊。日常管理工作中,每位部长善于总结,乐于互相交流好的工作方法,在原有工作格式化、流程化的基础上,不断推行更好的工作举措(如房务中心事杂而多,很多事当日不能解决,几天后又会被忘记,针对这种
3、情况,她们采用用交接班本直接延后记录在应完成日期章节内,既减少了反复抄写又不易被漏掉);客房多为老员工,有很好的实际操作经验,在日常工作好的工作方法及建议会被及时征询、收集并采纳,集中推广,增进工作效率(如公区计划卫生中有一项保洁地毯边角,以往员工用边角刷弯腰花很长时间才能完成,有员工总结出可用扫把头逆向蘸水清洁的办法,省时省力且效果好,收集后得到及时推广);员工素质高品德好,平时工作中,服务员对客遗留大到手机、手饰,小到毛巾、袜子都会及时上交,几次隐蔽处发现客遗现金如数上交得到客人多次表扬(孟开玲、贺修平、焦燕等)。2、前台做为销售窗口,狠抓销
4、售技巧,提高业务技能是常期的工作重点。上半年前台这支年轻的队伍相对稳定,给培训创造了很好的条件。坚持两周一次例会,例会内容囊括劳动纪律、案例分析、销售技巧、更细到语言表达,并要求每位员工平时工作中认真收集客人反馈信息(硬性指标每人三条),在每次例会中集中讨论予以解决更正。前台队伍特点是年轻有工作干劲,同时最大的问题也是年轻思想易浮动,两周一次例会既是工作的定期总结同时也起到了思想交流、沟通、疏导的作用。在日常销售工作中坚持引导她们不轻易丢掉任何一次预订,不轻易留失任何一位客人。对“五一”黄金周的接待工作,前期前台做好充足的工作预案,人员接待进行强
5、化培训,班次时间进行调整,最终销售指标超额完成,同时也总结积累了一定的黄金周接待经验。3、前台与房务中心互帮互助,共同前进。在前台、房务中心及部门例会上,有意识的讲解各岗位工作上难处与不易,灌输员工学会换位思考,互谅互让,努力创造和谐的工作氛围。前台与房务中心上半年无一起员工重大矛盾产生,无一起安全事故,无一起重大客人投诉。一、服从大局,完成“三城联创”检查,技能大赛、支持旧商贸的盘存清点等多项任务。上半年住客率高,工作量大,人员定编定岗,在这种情况下,对公司安排的各项任务,由管理人员带头与员工一起加班加点,克服万难,高标准完成。二、关爱员工从点
6、滴做起。“员工是企业的上帝”,关心、重视员工,尽所能达成员工的合理意见,才能使员工队伍相对稳定,部门日常工作质量才能有保障。在这种管理理念的指导下,对员工提出的种种要求予以了解决:多次协调员工洗澡时间;解决餐厅客房宿舍混住不利于休息问题;员工工装更改增添;采纳员工提出的健康证费用部门承担一半费用的提议等等。三、一人变动,全局考虑,引入“公开竞岗”。对岗位人员将发生的变动,做到预见性、前瞻性,从全局出发,使部门工作平稳过渡(前厅赵部长怀孕,接替人选考虑及各岗位调整上早早拿出预案)。房务中心部长人选从基层服务人员中选拔,并采用公开透明地竞争方式,有效
7、的促进了员工的上进心。四、加强会议接待管理,提高会议接待水平。会议室整体硬件水平的提高,会场收入成为了客房利润的增高点。上半年共接待会议约**次,会场收入约**元。为进一步提高会场卫生,会场的服务,会议室提拔会务部长一名,全面负责会场卫生、设备设施、会场服务等,试行一段时间后,卫生、服务都有明显提升。对会议预订、会议跟踪、会场服务落实到各岗位,会议接待流程化,避免了工作上脱节,使会议接待更加顺畅,得到会议方的多次表扬。2010年上半年已过去,销售工作顺利完成,各项工作也较好开展,但仍有不足:1、工作纪律和奖惩制度落实不够严明;2、工作方法还不能够
8、充分调动员工工作积极性;3、个性化服务流于口头,种种原因少之付于行动;等等。2010年下半年工作重点:1、房务中心人员招聘,培训到位,平
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