栽好梧桐引凤凰——关于民营企业创新机制的思考

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时间:2017-12-08

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1、INDUSTRY产业众说创新开栏语:一年一度的纺织年度创新人物评选即将拉开帷幕,为推动全行业讲创新、重创新、比创新氛围的形成,探寻一种创新长效机制的建立,本刊特推出《众说创新》栏目,将邀请历眉创新企业获奖者或候选者来和我们共同分享他们眼里的创新,一起沿着创新的足迹,寻找前进的方向。。站在一个新的历史起点,增强自主创新能力已是成为推动全行业调整产业结构和加快转型升级的重要支撑,是成功应对后危机时代不可或缺的决定性力量。栽好梧桐引凤凰关于民营企业创新机制的思考潘跃进/文随着后危机时代的来临,加快经济结构的调要义,致使许多企业无意创新。人才、技术和资整和发展方式的转变显得日益重要和紧迫,鉴于

2、金是技术创新的基础,近年来,虽然越来越多的民营经济在全国经济总量中的举足轻重,如果民民营企业开始明白创新的道理,但大都苦于人才、营企业自主创新中存在的问题不解决,国家结构技术、资金等条件的严重缺乏,没有能力进行创调整和转变发展方式的目标就很难实现。因此,创新。融资难、税赋重、国家直接支持少,多数企新平台建设将成为解决这一难题的有效途径。业难以创新,无力创新,其中融资难仍然是以民营企业为主的中小企业发展中的最主要问题。其次,创新下的民营尴尬中国现行税制也在相当程度上限制民营企业自主“不创新慢慢死,一创新就快速死”。在民营创新。特别是对民营企业自主创新的政府直接支企业中许多人都是这样的心态

3、。持也很少。另外,知识产权保护力度不够,市场改革开放以来我国的民营企业取得长足发风险大,因仿冒问题带来的技术创新市场风险在展,民营企业自主创新能力有所提高,但许多重某些方面甚至比过去更大,严重挫伤了企业自主要领域的核心技术和关键产品大量依赖进口的格创新的积极性。同时,受现实利益诱惑,经营追局并未改变,民营企业的自主创新能力不强的状求“短平快”,多数企业不愿创新。民营企业最讲况还需要进~步改善。我们应当加大自主创新的究“机会成本”和“利润最大化”,绝大多数民营力度努力提升民营企业核心竞争力,促进经济企业、包括相当部分民营科技企业,不愿意在技可持续发展。术创新上花精力、投金钱。据全国工商联

4、一项调查显示,99%的企业没近年来,由于各种要素供给的制约较弱,使有申请专利,60%的企业没有自己的商标⋯⋯人得企业不需要自主创新仅依靠数量扩张就能获得才、技术、资金条件普遍不足等五大因素制约中高额利润。企业和市场的扩张速度远远快于创新国民营企业的自主创新。虽然国家一再倡导自主周期,企业哪有心思静下心来搞创新。创新,民营企业在自主创新上也取得了很大成绩,上海中大科技这么多年来一门心思搞技术自但相对于其在国民经济中的地位与作用而言,还主创新,每年都要进行大量投入,但创新又是烧钱存在很大差距。而国家知识产权局的统计表明,目的事,不确定的因素实在太多,光凭一个小企业前中国国内拥有自主知识产权

5、核心技术的企业仅的单打独斗,往往难以见效,所以企业的资产规为万分之三。模发展缓慢。那些以前和我们相比差不多或根本目前,国内大多数民营企业属小型、微型企排不上号的企业,这几年通过经营房地产等,一业,大中型企业比例很低,维持生存是企业的第一下子产值规模就超过十几甚至上百亿元,而我们84中国纺织2010式;以日本为代表的直接支持模式和以欧洲为代表的政策引导型的支持模式。这中间,我认为韩国针对阻碍中小企业发展的症结,对症下药,围绕构建大、中小企业“共生协作”机制的做法很值得学习借鉴。目前,我国纺织企业大多生产的是中低档、薄利润的产品,且同质化竞争较为突出。要实现产品创新,就必须加大自主创新力度

6、。纺织企业一方面要加快淘汰科技含量低、没有竞争力的产品;另一方面必须加大新品开发的力度,尽量缩短新品的研发时间,将新产品尽快推向市场,从而有效占领市场,取得竞争优势。创新不仅仅是设备的更新危机并不可怕,可怕的是在危机中无所思、无所为。要勇于创新突破,善于把握机遇,努力却被不少人看作是在干傻事。在严峻挑战中抢占发展的制高点。为此,应在坚持自主创新、结构升级、节能减排方向的前提下,发展中的求索将建立层次丰富、结构完整的纺织强国工业体系经过多年粗放型发展的民营企业已从“不想作为新型工业化的长期任务。创新”的梦中醒来,但现实的创新环境又使得不科技进步是提高纺织业的劳动生产率、拓少民营企业心有余

7、悸,严重影响了企业的技术创宽纺织产业的发展空间、促进纺织产业结构调新和产业结构的调整和提升。整和产业升级、实现纺织经济增长方式的转变、要解决当前民营企业自主创新存在的问题,增强纺织业的国际竞争力。大力促进纺织行业的除了要进一步增强企业在自主创新中的主体地科技进步,已经成为整个纺织行业的一项主要的位,优化企业创新活动相适应的外部环境,健全发展战略。2008年,我国技术市场交易额达到保护知识产权的法规体系和加强创新人才的培养2665亿元;2009年

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