因单位外迁导致合同解除有无赔偿金

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1、『来言去语．』维权在线编辑同志：张燕同志：2008年3月1日，我跳槽到一家2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》第二私营企业工作。2009年1月31日，我条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、向单位提出休年休假的申请，单位称有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，我工作不满1年未予准许，而我来该享受带薪年休假。据此，你已连续工作超过了1年，有权享单位之前已经在其他企业连续工作了受带薪年休假。但《企业职工带薪年休假实施办法》第三条1年多。和第五条对此作了进一步规定，即职工新进用人单位需连

2、请问。单位不批准我休年休假有续工作满12个月以上，方可享受带薪年休假。你是否可以依据吗?享受带薪年休假，应按此规定执行。可口团E==田圈编辑同志：我已在单位工作了4年，劳动合同将于2011年12月到期。单位因业务发展需要将于下月搬迁到外地，而我家在本地，不愿随单位外迁。单位因此要与我解除劳动关系。请问，我若与单位解除劳动关系，是否能获得经济补偿?圜固安逸同志：根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，第四十六条第三款规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，你单位因外迁而与你解除劳动合同，应按照上述规定执行。口圃曰圈