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时间:2017-12-08
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1、Team11读《高效能人士的七个习惯》CaseBackground�老师推荐一本好书�要求大家写心得体会�并在实践中感受七个习惯的威力�不断提高项目人力资源管理的水平。2读《高效能人士的七个习惯》ProjectResults�队员认为认真读才能有感触�还要结合实际才能把七个好习惯变成人生成功的基石�大家多交流思想�好经验一起共享�共同促进�好书是要多读的3读《高效能人士的七个习惯》ReadingLearning4读《高效能人士的七个习惯》•5读《高效能人士的七个习惯》•积极主动•以始为终•要事第一•双赢思想•知彼解己•统合综效•不
2、断更新6读《高效能人士的七个习惯》7习惯一�积极主动••8习惯一�积极主动•人人都渴望成功�能一呼百应�具有超凡的影响力•人每时每刻都会碰到许多问题•问题可分为三类��个人可直接控制(与自身行为有关)�个人可间接控制(与他人行为有关)�无法控制(已成过去或客观环境使然)9习惯一�积极主动••10习惯一�积极主动•人性本质是主动而非被动的•人类发展史告诉我们�人的主动性创造了世界�改变了世界。•人也是有惰性的�人有时总想什么都不变�特别是在顺境中。•前两年风靡一时的《谁动了我的奶酪》就用哼哼和唧唧、嗅嗅和匆匆的经历生动地表明了积极主
3、动才能赢得新的奶酪的道理。11习惯一�积极主动•没有积极主动�就不会有好的学习效果�•没有积极主动�就没有五彩缤纷的世界。•事物总是在变化中�墨守成规�消极被动�如何能完成使命�12习惯一�积极主动可以想象�•没有积极主动�工作生活中就不会有计划有理想�这样难免乱成一团糟�•没有积极主动�将扼杀人的禀赋——想象力、自主意志�•没有积极主动�就没有开拓创新�就会落后�甚至可能走向衰退、灭亡。13习惯一�积极主动•就拿IT领域来说�科技的突飞猛进�对IT部门进行管理就是要担负起领导责任、带领整个部门发挥出最大的工作能量、做到一切可以做
4、到的事情——这是在被动的状态下无法做到的。14习惯一�积极主动•在工作中�如何培养个人的积极主动是至关重要的。•一旦形成了积极主动的氛围�人人不但能各司其职�完成好任务�更能积极进取�竞争力大增�形成“不用扬鞭自奋踢”�万马齐奔的景象。15习惯一�积极主动•相反人人面对不断出现的问题�事不关己�高高挂起�先别讲高效�任务都难完成。•首先在安排任务时要用人所长�人尽其才�才尽其用�该授权的就授权�尽可能提供展示其才华的空间�发挥主动性�才能挖掘潜能。•一旦打击了积极主动性�士气低下�工作效率低�新出现的问题根本就没人理会�长而久之�
5、形成一种习惯�出现难以收拾的局面。16习惯一�积极主动•••17习惯一�积极主动•在人力资源管理中要“以人为本”�也就是要发挥人的天性、主观能动性�去开拓创新。•想要生命的产能与产出平衡�进而追求圆满人生�主动精神实在不可缺少。•本书其余六个习惯�都是以积极主动的精神为后盾。18习惯一�积极主动•好的习惯能造就阳光明媚的人生�•从现在做起�•积极面对一切吧�•积极计划、主动出击�•积极工作、积极生活、积极锻炼�•19习惯一�积极主动大家都养成积极主动的好习惯�成为高效能人士�20读《高效能人士的七个习惯》21习惯二�以终为始22习
6、惯二�以终为始•Lilyturf�陪妈妈和外公�用短暂的一天回味过往中最美好的分分秒秒�笑着离开。•有点冷的说�我会给我的朋友们打电话,然后一个人呆着,听自己喜欢的音乐,想经历过的快乐生活,我不会和家人朋友在一起,因为我不想在最后一刻还要面对面感受分别的悲伤。•whoami1001�我要努力地去寻找避免一天后就死的方法,直到我死为止,其实现实生活不正是如此吗?我每天都在为生存而奋斗,干嘛要放弃那保贵的一天时间呢?•Lili1979�去把痛恨的人暴扁一顿。23习惯二�以终为始以终为始�Beginwiththeendinmind�•一
7、切价值标准�都必须以人生的最终愿景为依归�也就是由个人最重视的期许或价值来决定一切。24习惯二�以终为始•第一次的创造��心智(mental)•第二次的创造��实际(physical)25习惯二�以终为始•建筑�设计图��施工•软件�需求��开发26习惯二�以终为始27习惯二�以终为始成功的定义•必定要有一个预期的目标•预期目标的达成了�才算是成功•成功的标准因人而异•成功是一个中性的概念•成功的目标应该是被量化了的目标28习惯二�以终为始•3�的人�有清晰且长期的目标•10�的人�有清晰但比较短期的目标•60�的人�目标模糊•2
8、7�的人�没有目标29习惯二�以终为始30习惯二�以终为始•25年来�几乎不曾更改人生目标�都朝着同一个方向不懈努力•25年后�他们都成了社会各界的顶尖成功人士•他们中不乏白手创业者、行业领袖、社会精英31习惯二�以终为始•大多生活在社会上层�短期
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