高效能人士的七个习惯

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1、七个好习惯----意愿强化培训SevenHabitsofHighlyEffectivePeople请签名！我以个人的名誉保证：100%参与100%投入100%守时100%尊重100%主动关闭所有的传呼机及手机及卫星电话（如果你有的话）爱的鼓励请大家跟我一起鼓励一下自己及伙伴：一二、一二三、一二三四、一二！！！！这个试验说明，思想是行为与态度的根本，我们的一言一行均脱离不了思想的影响。由这个试验所得到的种种启发中，最重要的莫过于突然领悟的经验，也就是突然领悟对方是如此看这个正方形的，这种现象我们称为观念转移。(

2、公共汽车上的体验）观念转移无论是瞬间完成或长期酝酿而成，都是改变行为与态度的原动力。本课程指导法则学习行动感受分享本课程指导法则学习学习一种新的观念培养一种新的态度掌握一种新的技能行动即知即行通过行动实践你所学本课程指导法则感受通过感受见证行动价值激起潜意识的反应分享让信念更确定让我们感觉彼此更靠近让我们彼此学习更多你发现你自己的好习惯了吗？请与我们分享一下！请给自己一些爱的鼓励！这些好习惯带给了你什么？是不是让你在某些方面很出色？是不是让你与人相处融洽？是不是让你广受好评？……………我们会发现：好习惯直接影

3、响到一个人的工作、生活、学习习惯对我们的生活有很大的影响，因为它是一贯的，不知不觉中影响我们的品德，暴露我们的本性，左右我们的成功。其实，习惯影响你的成功！今天的议程：成功学主动积极---掌握你最大的自由以终为始---设定平衡人生目标要事第一---忙要忙得有意义双赢思维---你不是一座孤岛知彼解已---做个双向传播的“聆听者”统合综效---集思广益不断更新---最佳的自我投资策略速食主义与自然法则对比速食主义易开罐的人生一剂见效的特效药问题的产生花钱就能解决问题过份的重视技巧不去饲养，鸡就能养得肥速食主义与自

4、然法则对比整地拨草除草浇水收获成功学追求成功？我对员工的期望甚高，也想尽办法善待他们，希望维持彼此良好的关系。可是总觉得员工不够忠心，不够独立、有责任心。我要做的事太多了，可是总感到时间不够用。每天都觉得神经紧张、匆匆忙忙。一个星期七天，天天如此。看到别人有所成就，或获得某种肯定，表面上我会堆出一张笑脸，热忱地恭贺他们。可是心底却难过得不得了。追求成功？个人魅力说建议他采取激烈的手段，大事整顿一番，逼得员工兢兢业业，或者让员工接受相关的训练，以提高工作热忱，甚至另聘更称职的外来和尚。但员工私底下可能正质疑着老

5、板究竟有没有为他们着想，员工的想法也许并非空穴来风，老板心中的确如此看待他们，而主管态度偏差或许就是管理不善的原因之一。追求成功？对于时间总不够用的人，是否想过，提高效率也许不能解决问题。以更短的时间做更多的时间完成更多的工作，难道真的如此重要，抑或反而会使你对周遭的人与事更为轻忽草率？是否有些事情值得你深入认识与体会，包括某些观念足以影响你对时间、生命与自我本质的看法？成功无捷径成功必须遵循一些人生的准则，这些准则是指向成功圆满的明灯。浓雾中的灯塔成功的根本追求成功的路上，我们必不可偏离了恒古不变的自然原则

6、，如公平、诚实、正直、良善等等，基本品德始终是圆满成功的根本。如果你希望在工作上享有更多自主，那么先做个更负责尽职的员工吧！如果你希望获得信任，那么先做个值得信任的人。从观念与品德做起，由内而外全面造自己！讨论:什么叫做成功?写下两个在你生活周遭你认为成功的人物,并说明你为什么认为他成功。所谓成功：成功即实现自己所设定的目标行动目标实现现在目标----你的目标由你选择订SMART的目标Specific确定的Measurable能够衡量的Achievable可达成的Realistic现实的Time时间限制行动-

7、---成功是靠行动而成行动三要素知识技巧意愿知识技巧意愿行动改变从你的行动中展开知识/技巧/意愿行动习惯性格命运从行动中建立习惯行动将有助于知识、技巧的增长知识、技巧的增长又能增加行动良性循环，建立起习惯极限期-----21天的不适期Apollo11号太空船成长的三个层次：依赖期：围绕着“你”这个观念——你照顾我；你为我的成败得失负责；事情若有差错，我便怪罪于你。独立期：着眼于“我”的观念——我可以自立；我为自己负责；我可以自由选择。互赖期：从“我们”的观念出发——我们可以自主、合作、统合综效，共创伟大前程。

8、成长层次的影响：依赖心重的人：靠别人来完成愿望独立自主的人：自己打天下互赖的人：群策群力以达成功依赖期主动积极以终为始个人的成功要事第一独立期双赢思维公众的成功知彼解已统合综效互赖期不断更新通过习惯形成性格好习惯有运动习惯的人----有旺盛企图心有学习习惯的人----有自信作息有规律的人----有毅力讨论：发现不同的性格你所认为的那两位成功人士，你觉得他们身上有哪一些与你不一样的性格？欣赏你的同事，