软件工程师成长之路分享

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1、软件工程师成长之路分享从电气工程师到Motorola软件架构师李云yunli.blog.51CTO.com@杭州李云大纲成长故事与职场感悟小心几个职场错误行业与公司选择问题掌握“终极技术”我在哪？向哪走？走技术线，还是技术管理线？出色技术团队的关键要素塑造你的编程好习惯叮嘱成长之路分享By李云2参考资料《干法》华文出版社《人月神话》清华大学出版社《大师亚当斯》中国海关出版社《专业嵌入式软件开发》电子工业出版社《驾驭你的“职场布朗运动”》《走技术线，还是技术管理线？》《该死的“代码就是文档”》《技术敏感度—基层技术管理者必备》《软件开发：个人与团队

2、是永远的核心》《致IT同仁—IT人士常犯的17个职场错误》《软件架构师的能力与特质》《软件工程师所需掌握的“终极技术”是什么？》《无能的很可能正是我们自己》《出色技术团队的关键要素》《技术管理的核心内容—提高团队技能》《软件工程师在外企学什么？》成长之路分享By李云3《别把自己变成了“二等公民”》成长故事与职场感悟自学能力是竞争力之本自信能让你与众不同，尽管有时的自信有点莫名其妙兴趣是学习效率的催化剂，培养自己的职业兴趣学习应给自己设置虚拟的项目目标，以做项目的形式提升学习效果，只有这样学到的内容才会深入而实用，切忌无目标地学到哪算哪话语权首先来自能力，而

3、不是职位权力成长之路分享By李云4成长故事与职场感悟（续）难学的技能一旦掌握更具竞争优势用阶段性成果不断增强自己的自信，且最终支持自信的是能力，而不是自大做自己喜欢的事，如果那是自己的兴趣最好不论身处多么困难的环境，即使觉得前途渺茫，也不要放弃学习，否则就是“自断筋脉”长期安逸的工作意味着将来更大的风险机遇很重要，但你得有能力才能抓住它成长之路分享By李云5成长故事与职场感悟（续）职场首先比拼的不是智商，而是坚持与好习惯当短期利益与长远利益无法得兼时，选择长远利益学历是很重要的敲门砖，即便你的能力很强；学历尽管很重要，但能力才是最终的通行证技术细节掌握得越深，解

4、决问题时就越能游刃有余成长之路分享By李云6成长故事与职场感悟（续）技能的发展应采取深度先于广度且交替进行的方式，只有这样，面对大量的新知识才能更淡定越难的技术问题，其所蕴藏的知识越丰富，也越具学习价值每次积累的点滴知识，一定会在将来不知不觉地发挥效能通过文档化的方式传承知识给后继者是你的基本责任，因为你作为后继者时也希望如此，这也是对自己负责的一种表现成长之路分享By李云7成长故事与职场感悟（续）别人对你价值的认可，其实不是简单地根据你的自身能力，而是根据你对他人和团队的贡献英语的听说能力只要有合适的环境，并勇于张嘴练习的情况下能快速地提高，不必担心在软件开发活动中

5、，应设法通过有效的技术途径去解决工程困境不要用沉默的方式一味地迎合别人的要求，据理力争或许才是作为的表现成长之路分享By李云8成长故事与职场感悟（续）流程、文档的作用，不只是引导我们做完事，更能规范我们的行为和帮助培养工作习惯在模仿中不断前行，最终形成属于自己的方法和思想成长之路分享By李云9小心几个职场错误大学毕业后可以停止学习并尽情享受以为工作年龄与能力成正比害怕变化过于埋头苦干沦为“二等公民”不善于表达不同观点成长之路分享By李云10行业与公司选择问题行业选择重于公司选择公司选择并非决定性的小公司让人“多面”大公司让人“专业”外企更象“正规军”成长

6、之路分享By李云11掌握“终极技术”为何要掌握“终极技术”？“终极技术”是什么？高质高效软件开发思维流程行能方个体业务工具为力法群体沟通复用团队效能抽象模型成长之路分享By李云12掌握“终极技术”（续）团队效能具体模型（开发部）高质高效软件开发代码审查单元测试静态分析分析动态分析抽象性能分析总结配置管理判断缺陷跟踪行能方推理SCRUM为力法意识Gcov价值观编码Lint工作习惯查错Valgrind学习Git愿景Bugzilla协作口头表达文化文档编写平台框架成长之路分享By李云13我在哪？向哪走？关注焦点：个体、团队与行业>对质量保证方法论感兴趣人数比例：2%>关注流程的创建和

7、组织效能>关注自有软件平台与框架的打造关注焦点：个体与团队>对软件设计感兴趣人数比例：18%>关注流程的使用和思考管理>关注已有软件平台与框架的实现关注焦点：个体>对具体技术知识感兴趣人数比例：80%>不太关心（但服从）流程和管理>关注现有软件平台与框架的使用工程师技能层次模型成长之路分享By李云14走技术线，还是技术管理线？职场生命周期理论职业高度时间黄金期平缓期突破期衰退期选择原则不要在“黄金期”考虑想清自己希望怎样的生活精进技术，水到渠成成长之路分享B