企业员工带薪年休假实施办法.doc

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1、员工带薪年休假实施办法第一章总则第一条为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》的相关规定，结合本公司实际，特制定本办法。第二条安排员工带薪年休假，必须保障公司生产经营正常运行的前提下，统筹安排员工休假。第二章员工年休假的标准第三条实行员工年休假制度的范围：凡在岗员工连续工作满12个月以上，并与公司签订一年（含一年）以上劳动合同的，均可享受带薪年休假。（一）计算工作时间截止日：为上一年度12月31日。若上一年度新入职的员工，年休假计算工作时间截止至当年度生产一线统一安排休年休假之日，满一年的符合休

2、年休假。（二）年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。但不包括失业、个体或者不具备用人单位资格的雇佣或劳务关系等工作时间。结合公司实际，累计工作时间的界定办法如下：1、原企业正式工按照其本人档案记录的累计工作时间。2、其他员工提供在其它单位工作签订的劳动合同及配套的养老保险缴费记录；若有人事档案的员工，可通过调取查询个人的人事档案记录配合养老保险缴费记录进行审核累计工作时间。3、在本单位工作，中途离职又重新入职且未领取过改制计提经济补偿金的，给予累计计算工作时间。44、可提供法律

3、法规规定的其它具有法律效力的证明材料确定。根据以上累计工作时间的界定办法，经核符合累计计算工作时间条件的，按累加后的工作时间休年休假。（三）员工在终止或解除劳动合同时，当年度未安排员工休满应休年休假的，应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不予支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第四条员工年休假标准：（一）参加

4、工作满1年不满10年的，每年休假5天；（二）参加工作满10年不满20年的，每年休假10天；（三）参加工作已满20年的，每年休假15天。国家规定法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条有下列情形之一的，当年不享受休假待遇：（一）员工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；（二）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。第三章员工年休假的相关规定4第六条员工年休假安排的要求：员工休年休假需填写《员

5、工请假单》，经批准后休假，员工年休假天数要在考勤中体现，当年安排完毕。（一）实行岗位（职务）工资制的员工休年休假，原则上由各部门负责人根据本部室工作情况统筹安排，若有加班情况的部门，先安排休完年休假后再安排调休。（二）实行计件工资制的员工，休年休假天数由各车间负责按公司员工带薪年休假实施办法统计，报人力资源部审核后，下发执行。原则上由公司结合生产淡季及员工农忙季节统一安排。未能享受休年休假的生产车间员工，在统一安排年休假期间，由公司会同车间做好员工工作安排。（三）各部室（车间）安排员工休年休假，但员工因本人原因不愿意休年休假的，必须

6、由员工本人书面提出申请交人力资源部备案。（四）员工未休的年休假应当冲抵当年的欠班天数。根据员工自愿的原则，未休的年休假可冲抵当年的病事假。第七条年休假原则上要求当年安排完毕，已安排休假的，要在考勤中做好登记，因生产、工作原因在当年内无法安排休完年休假确需跨年度安排的员工，须由部门书面提出申请经主管高层领导审批报人力资源部备案后方可跨下一年度安排休年休假，未履行手续的跨年度年休不予认可。第四章员工年休假期间待遇的规定第八条员工年休假期间享受待遇标准：（一）4实行全额计件工资制的员工，年休假待遇由各车间负责按公司统一安排休年休假前12个

7、月的月平均工资进行核算，报人力资源部审核发放。（二）实行岗位（职务）工资制的员工，休年休假期间享受与正常工作期间相同的月岗位（职务）工资和月奖金待遇。（三）员工因本人原因不休年休假的，公司将不予支付其未休年休假的待遇，只支付其正常工作期间的工资待遇。第九条符合享受年休假的员工，确因工作需要无法安排休完年休假的，经公司领导批准跨下一个年度安排，在跨年度内无法安排完年休假的，对员工应休未休的天数，按《职工带薪年休假条例》相关规定支付年休假工资报酬。第五章附则第十条本办法由人力资源部负责解释、修改。第十一条本办法自下文之日起执行，原相关内

8、容与本办法相抵触的，以本办法规定为准。4