行政人事部经理—职位说明书.doc

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1、职位名称行政人事部经理职位代码EHR-001所属部门行政人事部职系管理类职等职级M3-M1直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要负责行政管理体系、企业文化、薪酬体系、绩效考核体系建设等，在总经理的领导下，负责组织、协调、安排公司行政人事部的各项工作。工作关系董事长总经理行政人事部经理与公司内部工作关系：1.招商部；2.市场部；3.销售内勤部；4.财务部；5.生产部；6.质管部；7.物料部；8.企划部；与公司外部工作关系：1.公安机构；2.社保、劳保机构；3.建设主管等单位；4.文化用品经销商；行政人事部主管职业发展路径行政人事部经理→总经理

2、→董事长主要工作职能：1.建立健全企业行政管理制度体系，人事管理制度体系，完善薪酬、绩效考核体系，并不断修改优化。2.组织、督促各部门制定企业各领域的业务流程、规章制度，对行政管理制度的执行情况、员工行为规范等进行检查、考核。3.根据公司中长期发展战略规划，组织制定人力资源规划；根据公司年度经营工作计划，组织制订行政人事部年度工作计划。4.负责公司会议的组织、安排实施，协助其他部门组织业务会议和活动。5.负责公司创新与合理化建议的管理工作。6.审核行政人事类各项文件、方案、申请、费用。7.负责公司定岗、定员、定编工作；并组织编制部门职责及岗位说明

3、书。1.负责组织实施人力资源补充、配置及后备人才培养与推荐工作。2.负责员工培训、职业生涯规划工作。3.负责公司绩效管理工作，搭建、完善绩效管理体系，组织每月、年度绩效考核及评估工作。4.负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。5.员工劳动关系的管理，建立员工沟通体系并推动实施，及时了解员工动态，随时发现问题随时解决；6.负责公司企业文化建设工作。7.负责公司计划管理与监督工作。8.负责建立公司档案管理体系，对公司档案资料的完整性、规范性负责。任职资格:（1）教育背景u行政人事或相关专业大专以上学历。（2）培训经历u新人入职、管理技能开发、岗位工作职能

4、、产品知识等方面的培训。（3）经验u5年以上行政人事管理工作经验。（4）技能技巧u熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系发展体系；u有较强的组织领导能力；u熟练操作办公软件。（5）态度u自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信；u高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。工作条件:u工作场所:u环境状况:u危险性:基本无危险，无职业病危险。