防止惩戒性管理程序.doc

《防止惩戒性管理程序.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、防止惩戒性管理程序1、目的制定政策和程序，明确厂纪和处罚办法，禁止从事及不支持对员工实行非法或不人道的惩戒性措施，有效执行各项规章制度。2、范围公司管理与实务，以及可能的对供应商/承包商的要求。3、程序3．1制定政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者，禁止从事及不支持对员工实行肉体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。3．2根据《企业职工奖惩条例》等法规，结合本公司实际，制订相应的“员工守则”。3．3按“员工守则”和相应的规章制度来管理员工，以精神上的鼓励和批评教育为主，辅之以纪律和必

2、要的经济处罚。3．4各部门不准因员工工作或生活上的失误或差错而对其进行肉体上的惩罚或当众语言上的凌辱。严禁以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，也不得侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。构成犯罪的依法追究刑事责任。3.5如果出现严重的违纪甚至违法行为或者蓄意造成重大经济损失的，将依法送交上级劳动行政部门或公安机关处理。3．6公司不应当反对或压制员工对管理层的不满，员工可以口头或书面形式直接向行政部、总经理投诉,或将投诉书投递到意见箱．公司办公室将在一周内对员工意见或投诉进行调查，做出

3、答复。3.7办公室负责本程序的制订、审查、修订。4、支持文件第2页共2页4.1《企业职工奖惩条例》第2页共2页