人力资源八大模块.docx

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1、八大模块u人力资源规划：人力资源战略、人力资源年度实施计划、人力资源诊断分析、人力资源基础数据管控、人工成本管控和预算、人力指标u组织管理：组织设计、功能职责、权责、岗位说明书、编制定员、人力储备规划、人力优化、人力外包u招聘配置：员工招聘计划与实施、人才测评和面试、人员配置、试用期考核评估u员工关系：人事信息资料、异动、派驻、离职等手续办理、劳动关系、员工奖惩、出勤管理、员工沟通、满意度调查、职业安全和健康、员工行为规范u职位管理：职位体系设计、职位分析和评价、任职资格标准建立和评聘组织、能力素质模型、轮岗规划、干部梯队人才

2、库建立、干部任用、技能等级鉴定等工作u薪酬管理：薪资结构设计、福利规划、社保管理、绩效奖金规划、激励计划、人工成本总额控制u绩效管理：绩效体系和指标体系设计、年度绩效考核、绩效PDCA流程实施、经营绩效评价标准和考评组织u培训发展：培训体系建设，培训资源整合，分层级人才培养标准和实施、大学生培养、新进人员培训、后备人才培养等。