迅腾国际太原软件工程师培养基地:软件企业为什么青睐培训生.doc

迅腾国际太原软件工程师培养基地:软件企业为什么青睐培训生.doc

ID:53302282

大小:60.50 KB

页数:2页

时间:2020-04-03

迅腾国际太原软件工程师培养基地:软件企业为什么青睐培训生.doc_第1页
迅腾国际太原软件工程师培养基地:软件企业为什么青睐培训生.doc_第2页
资源描述:

《迅腾国际太原软件工程师培养基地:软件企业为什么青睐培训生.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、迅腾国际太原软件工程师培养基地:软件企业为什么青睐培训生上海教育电视台访谈软件企业为什么青睐培训生主持人:IT行业正在成为青年人择业的最爱,就业的竞争肯定激烈。因此,这个现象就格外引人关注了:在软件行业招曙时,读一年培训出來的毕业生往往比读四年人学出來的毕业生,并不逊色。这是怎么冋事呢?今天我们请來小国著名IT培训机构威迅教育的学术总监王磊教授,和上海著名软件企业必行信息的老总徐鹏先生,为人家解密破谜。王磊(威迅教育学术总监):首先要说明,人学与培训的教育目标不一•样,一•个是综合素质教育,一个是专业技能教育。在就业的时

2、候,培训的一年不输给人学的四年,我想主要是IT教育的特殊性造成的,因为IT的发展速度太快了。人学IT教育有个公认的缺陷,它把口新月异的IT当做“学问”來教。人学也是没有办法,IT日新月异在飞速发展,而全国统-的教育犬纲不可能“天天改,日日新”。威迅参透了人学IT教学的缺憾,以国际先进的]T培训教稈为模木,以技术前沿为阵地,以企业需求为宗旨,造就了供不应求的软件人才梦T厂。软件技术日新月异,再快我们也紧跟不舍,一点不是夸张的说法,威迅的教材哪怕在印厂到学员手上的时差里,乂出现了软件新技术,我们的教师会及时从网上获取,不出一

3、周就上课堂。威迅一年更换一次教材,人学行吗?威迅有着深厚的行业背景,我们学员有一半时间在电脑上、在项日里,他们懂得什么叫“最新前沿”,什么叫“项口协作”,什么叫“自学更新”,这一点上,大学IT教育也是眼下还难以做到的。主持人:培训学校紧跟前沿、紧跟市场,我们人概知道了,但怎么一年能比人学四年呢?吋间帐怎么算?王磊:我自己是人学4年计算机毕业,刚开始业也纳闷,怎么威迅的“一年反而比本科4年吃香?”细想想也就通了,人学里除去公共课、逸修课,真正学软件专业课吋加起來,也就一年左右,而威迅教育把这“一年”发挥到极至——始终瞄准市

4、场、瞄准最新技术。IT太特殊,发展速度太快,人学上4年,等你毕业时,犬概一半的IT知识已经“过期作废”了。主持人:软件的培训生就业不比人学生差,最有发言权的当然是企业老总了,请徐总谈谈你的感受。徐鹏(上海必行信息科技有限公司总经理):软件培训的确有优势,我想简单讲三点。第一,软件培训,从教学到就业,它是当下公认最成熟的系统了。第二,入学的门槛不高,学软件编程不需要太多的相关知识背景,哪怕高屮文凭,哪怕电脑零基础,都可以迅速取得理想效果,“-•年成就你一生”。第三,因为软件技术升级太快,人学教育跟不上而培训教育没有那么多条

5、条框框束缚,企业用什么就叫教什么,一切闱着就业转,一切跟着市场走,企业当然欢迎了。主持人:徐总的公司招过威迅培训毕业生吗?徐鹏:前不久,我们公司就招了2名威迅培训的毕业生,星期六笔试,星期天面试,星期一就來上班了。一个多月用下來,上上下下都很满意,公司打算把他俩当项tl经理來培养。主持人:你能告诉我们,相比之下,培训毕业生有什么特点吗?徐鹏:我们公司主要承接微软、花旗银行等世界500强企业的软件外包项口,对员工的要求比较高。之所以录用威迅的这2位培训毕业生,最主要的是比起一•般刚毕业的人学生來,他们懂技术、会干活、实战能

6、力强,上岗就能上手、实现了无缝对接。这是培训毕业生最明显的特点,原因刚才说了,培训的教学内容和理念不一样。第二个特点是,培训毕业生相对比较踏实,他们史珍惜來Z不易的岗位,跳槽概率相对低一些。第三个特点,他们比较合群,做项日尤其看重团队意识,这恰恰就是培训教育人量项日实战操演的结果。最后再讲一个他们的特点,在威迅的毕业学员身上我看到一种“天赋”,那就是手勤、腿勤、脑子勤,IT尤其讲究“勤能补拙”,说到底,“勤”就是坚持不懈追踪软件最新技术,这个特点也可以叫“自我学习”的能力比较强。威迅的教育理念与“人学里的IT”不大一样,

7、它一直告戒它的学员,“你将用的,应当是世界最新的”。软件发展实在太快T,到做项口,该用什么样的技术,我们企业必须“时刻警惕着”。任何学校不可能教学员一辈子,尤其IT,眨眼间新技术已是昨日黄花。我和同事都感觉到,威迅毕业的学员,“自我学习”意识很强,能很快知道、很快掌握新技术是软件人必须的能力。我想,威迅教育授予了学员这种能力,那是一生的财富。王磊:我们威迅教育采用的是自主研发的微思(weas)课程体系,采用三学期的授课模式,循序渐进,培养企业能够“即插即用”的软件开发、测试和网络工程人才。我们在第三学期的教学,是和项口实

8、战结合在一起的,学员作为“准职业人”在威迅教育学习、做项日,进行入职的各种准备。另外,我们的课程也随着IT技术的发展不断更新,来适应企业对人才的技术需求。主持人我想我们已经人概知道了,为什么威迅培训的软件学员一毕业,很快就会被企业囊括一空。因为市场不傻,这样实干、能干、而且又听话的人才,何乐不用呢。这就是软件企业青睐

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。