突破人才瓶颈 助力企业发展.doc

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1、突破人才瓶颈助力企业发展小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称。目前，小微企业占据我区企业总量的多数，它在吸纳社会就业、增加居民收入、优化经济结构、社会和谐稳定等方面发挥了重要的作用，做出了积极的贡献，但由于受经济运行内外部复杂形势的影响，小微企业经营难度加大，面临诸多困难。主要表现在以下几个方面：一是生产要素的提高使小微企业生产经营举步维艰。小微企业在生产经营方面存在的主要困难中，成本过高尤为突岀。一方面原材料价格逐年上涨。随着物价水平的提高，工业、餐饮业原材料价格都在持续上涨；另一

2、方面劳动力成本快速上涨，各地连续较大幅度上调最低工资标准，我区的最低工资标准也从2014年1170元/月调整为1370元/月。新《劳动法》的实施，也进一步提高了职工的待遇，加大了企业的劳动成本。同时，小微企业的场地租金普遍上涨，运输成本明显增加。这些因素的叠加，使小型微型企业利润空间和生存空间受到了严重挤压。二是劳动力要素严重影响了小微企业的发展壮大。近40%的企业不同程度地反映存在着用工短缺问题。用工难现象在劳动密集型产业中尤为突出。造成这种局面的主要原因一是企业恶性竞争、互挖墙角；二是小微企业规模小、人数

3、少、工作环境较差，人才引不进、留不住，存在“三缺”，即缺技术人才、营销人才、管理人才。三是社会对某些行业特别是服务性行业存在偏见，企业存在用工难问题。小微企业只能以加薪或坚持生产方式留住员工。以某公司为例，企业现有职工55人，受市场环境影响，该企业生产的纯棉布匹库存积压严重，但为了不使工人流失，企业仍旧坚持生产，没有裁员减员，按时发放工人工资，保障工人的福利待遇，确保企业销路一旦打开后能正常生产，这在无形之中又增加了企业的成本压力。人才作为市场经济中知识和技术的载体，对企业竞争力的提升有着至关重要的作用。企业

4、竞争力归根到底也是人才的竞争，对于企业来说，人才和人力资源即是核心竞争力强弱的重要标志。凸世纪企业可持续发展最重要的要素之一肯定是人才。松下幸之助有一段精彩的话：“松下电器公司是制造人才的地方，兼而制造电器产品。”他认为，事业是人为的，而人才的培育更是当务之急。就是说，如果不培育人才，就不能有成功的事业。如何才能更有效的识别人才、培养人才、留住人才、真正发挥人才的作用，已经成为企业可持续发展中不容忽视的问题了。对企业自身而言：一方面企业需要对员工进行企业文化的培养和深度素质培训，提高企业员工整体素质的适应性。

5、强调以人为核心，培养员工与企业风雨同舟共命运的创业意识；注重强化员工的思想道德和科学文化素养以及团队精神。另一方面则需要通过各种激励措施激发员工的工作激情，例如绩效考核、提高福利待遇等。目前情况下薪酬在很大程度上决定了员工的去留，薪酬不是一个企业能决定的,是由社会经济水平、劳动力资源供给状况、劳动力市场化程度等综合决定的，要留住熟练工，企业薪酬一定要在同行业中有竟争力，没有合适的薪酬很难留住关键员工。应对未来各种严峻挑战，提高企业竞争力，核心问题是要有一支能保持企业活力的管理团队和员工队伍。突破企业的人才瓶颈

6、,还需要政府给予支持。在人才流向的引导上，政府要多关心企业、多理解企业，尊重在经济主战场上所有的创业者，给企业经管人才以充分的社会尊重和社会荣誉。只有提升企业社会地位，优秀人才才能更多地流向企业，企业才能更多地集聚人才，成为人才高地，才能更好更快地推动企业发展，经济这个基础才会更牢固更雄厚，社会才能更加繁荣稳定。政府需要着力引导形成社会氛围，鼓励人才更多地流向企业创业，而不是“千军万马挤公务员”；要引导社会消除对企业经管人才的认识误区，赞赏和保护企业的创业者，而不是把不正之风都归咎于企业。在人才政策上,政府要

7、把人才资源配置向企业倾斜，比如可否从政府机构和社会组织选派年轻干部到企业挂职，既有助于解决企业人才短缺问题，又为政府和社会组织培养懂经营会管理的干部。比如，为吸引大专院校毕业生和机关人才到企业，除了企业本身要有吸引人才能力之外，组织人事部门要进一步放宽用人眼界，突破企业属性，打破身份界限，在企业里选拔一些优秀经营管理人才，充实到政府机关和社会组织，优化公务员和社会工作队伍结构，可以实行轮换，实行有进有出。再如，政府要完善财税政策。鼓励民营企业对科研人才、技术方面的投入，帮助民营企业开展产学研合作，支持企业创办

8、培训、科研机构。小微企业要实现转型升级、提高自主创新能力，其中生产、技术、管理等高技能人才是一个根本性的问题。从这个意义上说，小微企业的竞争就是高素质技能人才的竞争，谁占有了人才优势，谁在行业中就有竞争力。突破企业人才瓶颈，将有助于企业自身发展壮大，也将促进我区整体经济社会又好又快发展。2015年6月17日