铁路大反思工务干部版.doc

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1、安全大检杏、大反思活动小结（工务干部版）按照段关于《贯彻落实部、局电视电话会议精神安全大检查活动安排》，我们车间进行了认真研究，于8月15LI召开了全体职T会进行了记名传达，提高干部职工的思想认识，强化责任意识和忧患意识，牢固树立安全笫一思想。并结合车间安全生产实际制定出开展活动的安排、充分利用橱窗、板报、标语等宣传阵地广泛宣传营造气氛，掀起深入开展安全大检杳、大反思活动高潮。我们又于8月19日召开了车间全体干部工班长会进行了认真懈谈反思，深入开展了“三查”活动，重点杳了车问、班组两级班了思想、管理、作风等方面的问题。其屮重点情况如下：一、安全生产意识不强。1、安全说起

2、來重要干起来不要。我们天天祁在喊安全，月月也在抓安全教育，大会小会讲安全，布置工作重点布置安全，考核工作也重点考核安全。可就是干起活来不想安全，不能正确摆正安全与生产的关系。浜至工作一忙不要安全干部车间主要领导带头违章。2、盯安全控违章力度不足。遇有重点施T我们也是细定安全措施，施T前也是组织职工认真学习，施工屮车间干部明确分工盯重点控关键，但是T作一忙起來就放松标准降低要求,共至在施工领导和车间干部的眼皮底下出现严重违章问题。又如，4月份在没有慢行和封闭线路的情况下更换混凝土轨枕施工屮崔黄口T-区就发生一次抽出2根枕木问题，虽然施工领导发现丿订组织采取了有效的补救措施

3、，没用出现问题并提出严加批评进行了考核，但这件事情却反映了工班长安全意识淡薄,干部盯安全控重点力度不强，有漏洞。落实措施态度不坚决使违章问题有空了钻。3、对安全大检杳活动冇厌烦抵触的情绪。rtr丁•总是搞安全大检查活动，十部职工都普遍不同程度存在厌烦情绪，也就有了活动照搞，工作照I口，违章问题也时常岀现。其突出的表现是有些班组的惯性违章问题时有发生。这种思想上的认识不端正，认识上的不足为违章问题的存在提供了生存的土壤。二、工作标准低，基础管理差。1、思想观念陈I口不能适应形势变化的要求。随着铁路跨越式发展的深入，对女全的要求和管理的标准越来越高，与我们现在低现实形成了明

4、显的反并，再加上津蓟线车流的增加车速的加快，加速了列车对线路破坏和冲击，线路变化加快维补修周期相应缩短，使提高设备质量难度加大。而我们冇些干部和T班长还对形势和现实缺乏足够清醒地认识，抱着老观念抓安全，按原冇节奏抓生产，其结果必然是安全管理让备级领导不放心，设备问题是越来越多,2、工作对付应付职能作川养。这种现彖车间干部冇工班长身上更为突岀，例如车间在安全生产管理屮布置多检杏的少，看过程多杳效果少，提的标准高，追踪考核松，使女全问题不能全面杜绝。而表现在工班长疗上的普遍现象是嘴上说得好，实际工作总有偏差，例如早点名预想讲得头头是道，可是安排上道时就是不带作业牌，有的工区

5、作业牌部丢光了工长也不张了着补，找补修有时儿遍下来病害还是不能彻底消灭，说白了就是工作标准低。3、管理制度不能得到很好落实。比较突出是车间组织月末验收，工作一忙生产任务一紧，不是推迟就是免，T区的安全预想和班后对规会也是时冇时无，这种现彖既降低了安全管理制度的严肃性、连续性、时效性，同时也使的基础管理T作逐渐问题增多，相对比较薄弱，必定会消弱对安全生产的管理。三、作风飘浮，好人主义严重。1、有些工班长对别人要求严对白己管理松，个别丁长跟班作业少班长现场职能作用差，造成现场工时利用底，劳动效率不高。车间干部又是深入现场少，保包T作不到位。2、车间、班纽.都存在好人主义严重

6、的问题，表现在对违章问题批评多，严格考核少。搞下不为例多，叫真分析少。对违章违纪职工有时处理起来，瞻前顾示怕伤感情，怕撕破脸皮不好管理，避重就轻。其结果使木人不能受到应有的教厅，其他职工也不能跟看吸取教训。四、设备问题多。1、钢轨、混凝土轨枕问题多。其具体情况是：站线钢轨坍塌接头多，钢轨擦伤多，正线钢轨不均匀侧磨多，52km曲线钢轨上股磨耗严重，道岔前品配轨方向硬弯多，老六九型混凝土枕失效劈裂严重。2、道床问题多。其具体情况是：线路爬底多，翻浆冒泥多，接头翻白空吊多，站线十道床多，外观较差处所多。小桥缺磴多。3、几何尺寸问题多。其具体问题是：高低多，方向问题多，水平羌的

7、处所多，轨距变化率问题多，接头超厚垫板多，道口几何尺寸有问题多，小型添乘仪三级病害多。4、道岔岔枕失效多、儿何尺寸保持不住。以上这些设备问题严重制约着设备质量的整体提高。五、需段帮助解决的问题1、对线路爬底翻浆冒泥比较严重的31km—36km38km-300m—39km900m43km900m―5km500m52km--54km安排卸磧起道2、车间管内60km12#过渡性道岔滑床板裂纹、磨耗严重没有可更换的材料，尖根鱼尾板没有备用料。3、崔黄口站三道已多年不用，枕木失效多，部分道床无磴，但我们并没有封闭。现车站多次提出正常使川均被车间驳冋