珠三角非常态涨薪调查

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1、IFina⋯财经东莞厚街镇一家玩具厂的工人对于涨张霎至涨折扣薪的话题也表现得很失望，“老板说给涨200人。“一个月后可能就不是了。”张翼文对记元工资。”工人陈华元对记者说，“但是从此者说，“如果还是这种状况，下个月我就要走富士康在不久前公布了看起来诱人的之后每月要扣150元的伙食费。实际上我人了。”虽然加了基本工资，张翼文6月的实涨薪计划。们只涨了50元。”际收入却比以前减少了近1／3。在富士康做研发的胡杰只知道一线工据记者在珠三角的调查，尽管有少部分据记者在珠三角的调查，富士康涨薪事人的基本工资上调

2、了，而他不知道的是，工企业跟随深圳富士康涨了工资，但涨薪外表f-~4~实刺激了很多企业和工人，关于企业涨人的真实收入却在大幅度地下降o"6月开始光鲜的背后实际隐藏着苍白。佛山市一家薪的传言甚嚣尘上，而真正涨薪的企业寥寥我们的收入下降很多。”张翼文说。汽配厂的工人董慧明就遭遇了“被涨薪”。无几。即使在压力下宣布了提高工资的企张翼文进入的第一个月工资加加班费“涨薪前我们的基本工资是850元，全勤奖业，工人的实际获益也大打折扣。总共1900多元，6月是小张进人富士康的第8o元，涨薪后我们的基本工资涨到了92

3、0长期研究东莞经济的中山大学教授林三个月，因为加班费少，收入只有1300元元。但是没有了全勤奖。”董慧明说，“实际是江刚刚在东莞进行了调研。据他的调查显了。明升暗降。”示，东莞企业平均可以承受的涨薪幅度为收入减少的原因是，从5月开始，富士富士康的很多员工都注意到了一个变3％～5％，最好的企业也只有10％左右。康开始控制加班。4月一个月，张翼文加班化：富士康宣布加薪之后，正常工作的工作日前，广东省政府办公厅不得不牵头，时间达到了110个小时，这个月他超过1000量也增加了。“以前一个小时做15片零件，联

4、合外经贸厅、省人力资源与社会保障厅、元的工资来源于加班。此后，可以加的班越从6月开始每Ij,B~要多做一两片。”张翼文省总工会等部门调研珠三角企业的用工环来越少。“6月只加了十几个小时的班。”张翼说。张翼文对此有特别的感受，因为他3个境，以应对可能进一步加剧的“用工荒”。文说。月前一进入车间，就注意到了机器上明确标56(看世界)2o3o年8月下明的“每小时可加工12．8片”。对于用工，东莞凯姆服装厂老板彭建选亏本。”他说。据胡杰介绍，工作量的大小主要看订用“旧病添新伤”来形容。据央视《经济半小服装行业

5、原材料最近半年急速上涨，去单，如果订单量大，时间紧，工人的工作量会时》引述数据显示，长三角和珠三角目前短年下半年棉花8000元／吨，现在涨到近加大。“控制加班，增加正常工作量，很明显缺工人接近200万。彭建选则认定用工荒20000元／吨；腈纶的价格也在这一时段涨了是在控制用工成本。”他说。还会加剧。很多。彭建选称，单单原材料一项就上涨了而中华全国总工会近期的一项研究报广东省总工会办公室人士表示，6月广20％'30％。告显示，在过去5年内未增加工资的工人数东省成立了检查组，在广东多地进行了用工据林江的调

6、查，东莞企业平均工资涨幅占23．4％，提高工人工资势在必行。情况调研。广东省总工会也多次召开市工如果超过5％，就会难以承受。在这样的情会主席会议，推动工资集体协商，建立工资况下，大幅度增加工人工资几乎成为海市蜃正常增长机制。楼。这些企业要提高工资，唯一的办法是要求上游客户承担～部分。6月，随着深圳富士康和佛山南海本田彭建选开始关注用工成本更低的越南加薪，珠三角的产业工人问候朋友最多的是和印度尼西亚。很多企业都有了这样的想“涨工资了没有”。下班后短暂的休息时间，深圳富士康宣布再次提高工资后的第法，彭建选

7、称，有位富士康高层不久前曾对很多工人都在谈论哪家工厂加了工资，哪家三天，工人对老板彭建选说：“我们也要涨工他说起，深圳富士康迁移的真资。”一正目的地是东南亚一些劳动工厂没有加。一^l翼}，l嘲—-四川人董慧明有很多老乡分布在珠三角的各个工厂里，“被涨薪”后的董慧明逐个打电话询问了几十个老乡，“看他们加工资了没有。”董慧明说，“结果加了工资的只有一两个厂，而且还是因为招不到工人，才加了一^点。”l董慧明上网到工人较多的一个当地论坛中发帖：“都说加薪了，大家都加了吗?”帖子马上受到很多工人的追捧，但是90

8、％以上的人的答案是否定的。即使如此，各方的传言却让很多而外人不知道的是，这位莞有一个完备的电子产业链．有些工厂甚至工人都在心里预定了一个涨薪的期望。“别做了十多年服装厂老板的生意人，正在承受只生产电脑主机的外壳。它也是不可缺少人加那么多，如果我们厂还不加。下个月我越来越大的企业生存压力。“服装厂的利润的。”东莞塘厦镇一家电子厂的总经理岚峰就要辞职了。”广州白云区通运化妆品有限下降得非常快，在东莞，现在服装厂的利润说。·公司的曹立标说。充其量只有3个点，而