涨薪的调查报告

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1、涨薪调查根据网络调查，共回收有效样本482份跟受访者性别，年龄相交叉，结果如下：您的性别是？　有效百分比总回答数窗体顶端女51.70%249男48.30%233共计100%482窗体底端您的年龄是？　有效百分比总回答数25-2934.20%16530-4032.40%15618-2424.30%11740岁以上8.30%4018岁以下0.80%4共计100%482您的学历是？　有效百分比总回答数本科51%246大专31.70%153高中、中专及以下12.40%60研究生及以上4.80%23共计100%482您目前的职业是？　有效百分比总回答数三资企业或民营公司工作人员43.80%211政府机

2、关或事业单位工作人员19.90%96国有企业单位工作人员14.50%70无业/自由职业者14.10%68学生7.70%37共计100%482请问您目前工作所在的城市？　有效百分比总回答数三四级城市：一二级城市以外的城市。38.80%187一级城市：北京、上海、天津、重庆、广州、杭州、及港澳台区域城市；31.70%153二级城市：其他省会城市，青岛、大连、厦门、深圳、宁波；26.60%128农村2.90%14共计100%4821、您对现在的薪水满意吗？五成多的人对现在的薪水不满意，勉强满意的占四成多，很满意的非常少。　有效百分比男女18-2425-2930-40不满意52.60%51%51.3

3、0%39.60%53.10%56.50%勉强满意43.60%44.80%45.50%55.70%42.20%42%很满意3.80%4.30%3.10%4.70%4.80%1.40%2、您期望有一个什么样的涨薪幅度呢？六成多的人期望涨薪幅度在20%至50%之间。　有效百分比男女18-2425-2930-4020%至50%61.60%60.70%60.90%66%64.60%60%50%至100%16.40%18.50%16.90%13.20%18.40%20.70%0至20%13.40%10.90%15.10%13.20%10.90%10.70%100%以上8.60%10%7.10%7.50%

4、6.10%8.60%3、实际上您的涨薪幅度是？实际上绝大多数人涨薪的幅度在0至20%之间，和人们的预期期望并不相符。有效百分比男女18-2425-2930-400至20%82.90%82.20%82.70%81.30%80.40%86.50%20%至50%12.30%14.10%11.10%15%13.50%9.90%50%至100%3.10%2.80%4%1.90%4.70%2.10%100%以上1.70%0.90%2.20%1.90%1.40%1.40%4、您对自己涨后的薪资满意吗？四成多的人对涨后的薪资勉强满意，还有四成多的人不满意，比例稍低于前者。而很满意的人一成都不到。从数据上看，

5、满意度相对较高的是18至24岁的人群。　有效百分比男女18-2425-2930-40勉强满意47.80%46.90%49.80%56.10%50%42.30%不满意42.80%41.80%43.60%30.80%40.50%52.80%很满意9.40%11.30%6.60%13.10%9.50%4.90%5、您会主动争取涨薪吗？四成多的人不是很确定自己是否会主动要求涨薪，从比例上看，男性要比女性更积极争取，年轻人也要更主动些。　有效百分比男女18-2425-2930-40不好说42.60%42.70%42.70%36.40%44.60%46.50%会37.80%41.30%33.90%47.

6、70%37.80%33.10%不会19.50%16%23.30%15.90%17.60%20.40%6、您认为什么时候要求涨薪比较合适？近四成的人认为表现很出色时要求涨薪比较合适。近三成的人表示工作量增多时也能要求加薪。18至24岁的人群中有近两成的人还表示来公司一段时间后会提出这样的要求。　有效百分比男女18-2425-2930-40表现很出色时38.20%39.90%37.70%38.30%39.60%41.50%工作量增多时23.70%22.50%24.10%15.90%19.50%28.20%完成了大单或大项目之后22.60%22.50%23.70%27.10%24.20%19.70

7、%来公司一段时间后14.10%13.10%13.60%16.80%15.40%9.20%其它1.50%1.90%0.90%1.90%1.30%1.40%7、如果涨薪要求得不到满足，您会怎么做？如果涨薪要求得不到满足，选择继续留在公司和辞职另谋高就的比例非常接近，留在公司的只略高一点点。　有效百分比男女18-2425-2930-40继续留在公司50.90%50.20%51.50%46.70%49.30%56.3