组织谈话怎么评价别人2.doc

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1、组织谈话怎么评价别人　　为进一步加强场领导班子和干部队伍思想政治建设，深入开展分析研判，充分了解掌握　　干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，场党委决定在全场干部中开展以“转变作　　风、倡树正气、联系群众、推动发展”为主题的谈心谈话活动。现根据我场实际，特制定如　　下工作方案:　　一、活动安排　　2014年6月上旬，按照“分级负责、逐个面谈、全面覆盖”的原则，采用“一对一、面　　对面”交流方式和自下而上的方式进行，在全场干部中普遍开展一次谈心谈话活动。　　1、场主要领导与领导班子成员谈心谈话。　　2、场领

2、导班子成员之间互相谈。　　3、领导班子成员与分管科室主要负责同志之间互相谈。　　4、场主要负责领导与分场主要负责同志之间互相谈。　　二、谈心谈话内容谈心谈话内容应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，做到有所区别、各有侧重，关注　　干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求，通过谈心谈话活动力争达到交流思想、化解心结，　　沟通工作、增进理解，激发活力、增强合力的目的。重点做到“五必谈、四查看、三倾听”。“五必谈”:必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开　　展和适岗情况、必谈廉洁自律情况、必谈干

3、部的努力方向和整改措施。“四查看”:查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否积极进取、有正气、有干　　劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。“三倾听”:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改进意见建议;倾听干部个人合　　理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪;倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做　　法及意见建议。　　三、谈心谈话要求　　1、时间要求。第一轮在撰写对照检查材料前完成;第二轮在对照检查材料形成后，民主　　生活会召开前。　　2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、

4、地点、内容和要求通知谈心谈话对象，明确谈　　心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。　　3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，　　讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑;谈话对象要坚持实事求是，　　真诚　　地汇报思想、反映情况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，积极整改存在的问题。　　四、保障措施　　1、加强组织领导。场领导班子全体成员要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工　　作任务，细化分工责任，谈心谈话活动。　　2、确保活

5、动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够　　解决的，要尽快予以解决;一时难以解决的，要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题，　　要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。　　3、完善工作制度。要认真总结谈心谈话中的经验做法，完善谈心谈话长效工作制度。谈　　心谈话结束后，场领导班子全体成员要认真梳理谈心谈话中发现的问题，提出整改措施，形成工作报告。