招聘面试文件.doc

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1、招聘面试文件人力资源部制作2007年5月29日17第17页共17页目录第一部分——面试1、通用面试问题····················································2、面试问题样例···················································3、面试指导手册···················································第二部分——笔试1、人格类型测试（MBTI）···········17第17页共17页···········

2、···················2、入行职业测试···················································通用面试问题1、语言表达、仪表NO题目面试要点参考1谈谈你自己观察面试者的语言是否流畅、有条理、层次分明，讲话的风度如何2请你告诉我你一次失败的经历如果能够迅速作答，则应试者反应灵敏，或可能是应试者善于总结教训3你有何优缺点应试者对自己的判断是否中肯，自信、自卑和自傲倾向如何4请讲述一次让你很感动的经历考察应试者是否有感性2、工作经验NO题目面试要点参考1你现在或最近所做的工作，其职责是什么

3、？它有些什么具体的事务，你担任什么职务？应试者是否曾关注自己的工作，是否了解自己工作的重点，表明是否简明扼要17第17页共17页2你认为该工作的难点或挑战性在哪里？只有熟悉该工作才能准确回答些问题，并以此判断对方能力处于什么层级3谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想。了解对方思维的创造性和对工作的感悟能力，以及对本业务发展趋势的把握4以前工作中有过什么良好的建议和计划？了解对方对工作的改善能力。要追问细节，避免以方随意编造或夸夸其谈5你认为你在工作中的成就是什么？了解对方对“成就”的理解，了解对方能力的突出点，是否能客观的总结回顾自我3、应聘

4、动机与期望NO题目面试要点参考1请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作满意度等等关键在于追问对方对目前工作状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性2你什么决定调换工作？原单位有什么不足？你认为什么样的工作比较适合你？观察对方的眼睛，判断对方是否说实话，把原单位说得一文不值的人不宜录用3你最喜欢的工作是什么？为什么？请你谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如何看待待遇和工作条件同时可判断对方的分析能力和自知力4你为什么喜欢这种的工作？请说明理由？了解对方的职业倾向，以判断是否适合应聘的职位5你更喜欢什么样的公司？判断对方在本公

5、司的适应可能和稳定性4、事业心、进取心、自信心NO题目面试要点参考1你认为这次面试能通过吗？理由是什么？理想状况是既自信又不狂妄2你认为成功的决定性因素是什么？追问题：你认为自己具备其中的哪些？3你的职业发展计划是什么？如何实现这个计划？有计划的人才是真正有进取心，但要看对方所描述的是否适合本职位，或是否适于本阶段的本岗位工作4领导交待你一个很重要很艰难的工作，你怎么处理？理想情况是对方在表述中流露出敢担担子，主动解决困难的情绪5你经常向领导提合理化建议吗？举些例子询问思路，避免对方搬用别人的案例5、工作态度、组织纪律性、诚实可靠性NO题目面试

6、要点参考17第17页共17页1你认为公司管理得松一些好还是紧一点的好？无标准答案，关键在于对方的思路2你在工作中看见别人违反规定和制度，你怎么办？“挺身制止”并非是最佳答案3你在工作中喜欢经常和主管沟通、汇报工作，还是最终才做一次汇报？无标准答案，工作习惯问题4你如何看待超时和周末、休息日加班？理想状况是既能接受加班，又不赞成加班5你认为制定制度的作用是什么？怎样才能保证制度的有效性？观察双方是否言不由衷6、分析判断能力NO题目面试要点参考1你认为自己适合什么样的工作？为什么？希望对方能结合自己的性格、能力、经历特点有条理地分析2你认为怎么才能

7、跟上飞速发展的时代而不落后？追问题：你平时主要采取一些什么学习方式？3“失去监督的权力必然产生腐败”，对于这句话你怎么理解？虽与工作无关，但主要观察对方的观察问题的角度与推导的思路7、应变能力NO题目面试要点参考1在实际生活中，你做了一件好事，不但没有人理解，反而遭到周围人的讽刺和挖苦，这时你会如何处理？反馈的时间应作为主要参考因素，若对方在20秒内还没有回答，自然转入下一个问题2在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了3假如你的主管平时不苟言笑，一天，你正和对同事议论自己的主管，谈完一转身发现你的主管面色铁青地站在你们旁边，对些

8、你该怎么办？8、组织协调能力、人际关系与适应能力NO题目面试要点参考1你喜欢和什么样的人交朋友？你和同事的关系相处得怎样？请详细描述。营造气氛，尽量让