最低工资对企业在职培训的影响分析

《最低工资对企业在职培训的影响分析》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第１３卷第１期经济学（季刊）Ｖｏｌ．１３，Ｎｏ．１２０１３年１０月ＣｈｉｎａＥｃｏｎｏｍｉｃＱｕａｒｔｅｒｌｙＯｃｔｏｂｅｒ，２０１３最低工资对企业在职培训的影响分析马双甘犁＊摘要通过手工收集全国各地市在不同年份的最低工资数据，借助其在地域上、时间上的外生差异以及２００４—２００７年规模以上制造业企业数据，本文实证分析了最低工资上涨与企业提供在职培训的关系。研究显示，第一，最低工资每增加１０％，企业提供在职培训的可能性显著下降０．８６个百分点。借助福建省２００６—２００７年最低工资上涨的“准自然实验”，稳健性检验显示福建省最低工资的上涨使其企业提供

2、在职培训的可能性显著降低０．２个百分点。第二，最低工资的溢出效应明显。随着企业资本劳动比、企业人均工资的增加，最低工资对企业在职培训的影响没有显著性改变。第三，从在职培训的经费投入上看，最低工资每上涨１０％，企业计提的“职工教育经费”显著减少２．３％。关键词最低工资，在职培训，人力资本模型一、引言在职培训（Ｏｎ－ｊｏｂ－ｔｒａｉｎｉｎｇ）作为人力资本形成的重要方式之一最早由Ｂｅｒｋｅｒ（１９６２，１９６４）进行了系统的分析。他认为在完全竞争的劳动力市场条件下，企业是否提供在职培训与培训的知识性质有关。对于企业专用性知识，由于对它的培训不提高员工在其

3、他企业的劳动生产率，仅提高员工在本企业的劳动生产率，因此这类培训不存在外部性，企业愿意承担培训的有关费用。相反，对于通用性知识，由于它在不同的企业中具有通用性，因此企业对这类知识的培训不仅能提高劳动者在本企业的劳动生产率，同时也会提高劳动者在其他企业的劳动生产率。在完全竞争的劳动市场条件下，工资取决于劳动者在市场上的边际生产率，因而员工会获得这类知识培训的全部收益。在这种情况下，除非员工接受初始工资的相应扣减，否则企业不会提供＊马双，西南财经大学经济学院；甘犁，西南财经大学经济与管理研究院。通信作者及地址：马双，四川省成都市温江区柳台大道５５５号西

4、南财经大学经济学院，６１１１３０；电话：１３０９６３８５５２９；Ｅ－ｍａｉｌ：ｓｈｕａｎｇｍａ＠ｓｗｕｆｅ．ｅｄｕ．ｃｎ。本研究得到西南财经大学“２１１工程”建设项目、“中央高校基本科研业务费专项资金”（项目编号ＪＢＫ１２０５０６），以及国家社科“新形势下我国劳动力供给和就业问题实证研究”（项目批准号：１２ＢＧＬ０８５）的资助。感谢匿名审稿人的意见，当然，问责自负。２经济学（季刊）第１３卷这类知识的在职培训。１此后，部分学者围绕着该问题进行了大量的研究。他们发现现实情况可能与之相反，企业的在职培训并没有导致员工工资的大幅扣减（Ｂａｒｒｏｎｅｔａｌ．

5、，１９９９；ＬｏｅｗｅｎｓｔｅｉｎａｎｄＳｐｌｅｔｚｅｒ，１９９８；等），而对通用性知识的培训却普遍存在。对此，Ａｃｅｍｏｇｌｕ（１９９８，２００３）从劳动力市场不完全竞争的角度出发２，认为劳动力的市场工资将受不完全市场的压制，培训导致的员工边际工资的增幅要小于培训导致的企业边际生产率的增幅，因此企业仍可以从这类培训中受益。确实，Ｂａｒｒｏｎ，Ｂｌａｃｋ，ａｎｄＬｏｅｗｅｎｓｔｅｉｎ（１９８９），Ｂａｒｒｏｎ，Ｂｅｒｇｅｒ，ａｎｄＢｌａｃｋ（１９９９），Ｂｉｓｈｏｐ（１９９１）的研究就发现企业每提供一个小时的培训，企业生产率的增幅将达到员工工资增幅

6、的５倍。在这些理论框架下讨论最低工资与企业在职培训的关系对理论本身是非常有意义的。因为根据不同的理论我们可以得出不同的推论，基于该问题的分析将有助于我们对理论模型进行甄别。具体地，根据Ｂｅｒｋｅｒ（１９６２，１９６４）的理论，企业提供在职培训的前提条件是员工接受工资的相应扣减，而最低工资的实施无疑会在一定程度上阻止该情况的发生，从而阻碍企业提供在职培训的可能。但从Ａｃｅｍｏｇｌｕ（１９９８，２００３）的研究出发，结论却有所不同。根据Ａｃｅｍｏｇｌｕ（２００３）的模型，对生产率足够低的员工，最低工资制度的实施反而使企业完全获得培训带来的收益，即生产率

7、的增加。此时，若员工与企业的“匹配收益”足够大，那么企业反而会增加员工的在职培训。的确，在文献中最低工资与企业在职培训的关系通常被用来判断人力资本模型的有效性（Ｂａｒｔｅｌ，１９９２）。研究最低工资与企业在职培训的关系也符合我国在职培训的现实需要。早在１９９６年中国政府就为规范企业职工培训工作，提高职工队伍素质，增强职工工作能力，制定并颁发了《企业职工培训规定》，从制度上规定企业在员工培训上的责任。虽然我国企业在员工培训上有一定程度的发展，但仍然存在一些问题，例如企业在员工培训上的经费投入仍然偏低等。根据国务院发展研究中心企业研究所（２００４）的调

8、查报告，在职培训花费占公司销售收入３‰—５‰以上的企业仅８．７％，占销售收入０．５‰以下的企业却高达４８．２％。究其原因，