《管子》以人为中心的人力资源管理思想及其现代启示

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1、2014年第1期阜阳师范学院学报(社会科学版)总第157期No．1．2014JournalofFuyangTeachersCollege(SociMScience)SumNo．157口“三子"(老子、庄子、管子)研究《管子》以人为中心的人力资源管理思想及其现代启示杨婧，郭振昌(1．安徽大学历史系，合肥230039；2．中国民航大学经济管理系，天津300300)摘要：《管子》是一部先秦诸子时代百科全书式巨著，其中可见现代人力资源管理思想。其以人为中心的人力资源管理思想，包括审授官、明赏罚、培育人才以及“说在爱施”等内容。

2、《管子》先进治国理念以及管仲在齐国的治理漏洞，为当今的人力资源管理提供了借鉴。关键词：《管子》；人力资源管理；以人为中心；启示中图分类号：F241文献标识码：A文章编号：1004—4310(2014)01—0021—04现代商业发展告诉我们，市场竞争的关键是人开发的资源，认为人才的培养是长远的利益，而且才的竞争。谁抓住人力资源开发这一要素，谁就能将取得收获和回报，这种现代人力资源管理理念，获得竞争的主动权。而早在战国时期，《管子》一书难能可贵。中就已有“夫争天下者，必先争人”(《霸言》)这样人力资源管理，即现代人事管理

3、。它是对人力的灼见。《管子》是一部熔各家管理思想于一炉的资源的取得、开发、保持和利用等方面所进行的计著作，当中包含着人员选拔、配置、培训、考核、薪酬划、组织、指挥和控制的活动，是通过协调社会劳动以及激励等现代人力资源管理思想。组织中的人与事的关系和共事人关系，以充分开发一、治之本日人日事人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，提高工《管子·五辅》中有安排人与事的论断：“君择作效率，实现组织目标的理论、方法、工具和技臣而任官，大夫任官辩事，官长任事守职，士修身功术。⋯现代人力资源管理的概念诞生于西方，我们材，庶人耕农树艺

4、。君择臣而任官，则事不烦乱。”在《管子》的治国之道中也能窥见其人力资源管理其认为人力各有专务，“力不可不务也”，也就是说的理念。安排人力不可以不有所专务。人必须认识这些专在《管子·版法解》中管子提出“治之本二：一务，“然后功足观也”。这是《管子》重视人力安排的日人，二日事。人欲必用，事欲必工。人有逆顺，事表现。有称量。人心逆则人不用，事失称量则事不工。事在重视人力安排的前提下，《管子》也注重人才不工则伤，人不用则怨。故日：“取人以己，成事以的开发与利用，认为人才培养是大计，精心培育人质。”他认为治人要求人一定要效力，治

5、事要求事一才，合理使用人才，就会“举事如神”。人才，是称王定要完善。在传统的人力资源管理中将“事”与天下的关键。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫“物”作为中心。在管理理念日趋进步的现代人力如树木；终身之计，莫如树人。一树一获者，谷也；资源管理理念中将“人”看作中心。《管子》将人与一树十获者，木也；一树百获者，人也。我苟种之，事并举，虽没有明确的说人与事的辩证关系，但《管如神用之，举事如神，唯王之门。”(《权修》)古代管子》提出“取人以己者，度恕而行也”(《版法解》)，理者将人视为“工具”，而在现代人力资源管理理念管理

6、者不可以强加给所用之人范围之外的事情，事中将“人”看作一种资源。《管子》将人才看作可以由人举，人的主观能动性影响事情发展的走向。收稿日期：2013—07—31作者简介：杨婧(1988一)，女，陕西安康人，安徽大学2011级历史系研究生，研究方向为史学理论及史学史；郭振昌(1988一)，男，安徽合肥人，中国民航大学2011级经济管理系研究生，研究方向为企业战略管理。·21·用力苦则事不工，事不工而数复之”(《版法解》)，分配制度是人力资源管理的重要方面，是留住使用人力过头，事情反而难以尽善。人才队伍，以及激励员工的关键。

7、《管子》一书中也正是秉承“人不可不务也。此天下之极也”有“察能授官，班禄赐予，使民之机也”(《权修》)的(《五辅》)的理念，齐国在管仲辅佐时期为“五霸”认识。《管子·明法解》对薪酬基本分配有着明确之首。这与其先进的“管人”思想分不开。的原则，“是故其所任官者大，则爵尊而禄厚；其所二、《管子》以人为中心的人力资源管理任官者小，则爵卑而禄薄。爵禄者，人主之所以使(一)修长乎任贤吏治官也。”指出“爵禄”是管理“官”的关键。这里《管子》书中极其强调“人”的重要性。《管子·的“官”并非光指官职，其中也包含职责。同时也提霸言》篇申

8、言“夫争天下者，必先争人。明大数者得出“庆勉敦敬以显之，富禄有功以劝之，爵贵有名以人，审小计者失人。”这里明确地提出争取人心的重休之。兼爱无遗，是谓君心。”(《版法》)也有“以其要性，懂得天下大计的得人，不顾大局的失人。怎所积者食之，不可不审也”(《权修》)这样的说法。样才能争取人心呢?“夫霸王之所始也，以人为本。其主张按据岗位影