考勤管理补充规定.doc

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1、考勤管理补充规定为完善公司考勤制度，进一步规范各项考勤手续办理，特制定考勤管理补充规定，欢迎参阅。考勤管理补充规定1为了进一步规范外协保运单位的口常管理工作，加强外协保运单位考勤的管理，特制定本规定。--、公司各外协保运单位按照公司核定的在册人数给予每人2天/月休息日，如有特殊情况请假天数超过2天的人员由各保运单位自行调节，但月度休假的总天数不得超过公司规定的额定休假天数（额泄休假天数二月度在册人数X2天），否则公司将按照规定予以考核，当月休假天数未达到公司规定的额定休假天数的，下月不再进行累积。二、各保运单位要严格履行安装检修公司请销假程

2、序,按照请假管理权限办理请假手续，经同意后方可休假，未经批准不得擅自离岗，如有违反按旷工处理，情节严重者按照《安装检修公司外协保运单位管理规定》相关条款进行处理。三、因节假日公司统一给保运单位放假的在假期期间休息的人员视为正常请假（请假人员须履行请假手续），计入额建允许请假的天数。四、各车间每月上报考勤时必须附带请假单，经批准的休假天数且未超过额定总天数的部分公司将不予以考核，超过额定总天数的部分或未经请假擅自休息的天数公司将按照规定予以考核。五、为了加强人员的稳定便于考勤管理，对保运单位人员调换公司每月集屮办理二次，每月10日、20日前各

3、保运单位递交新进入人员申请表，次口起公司将向化工公司培训中心提交新入厂人员考试申请，5个工作日内完成人员进厂的相关手续，车间接到保运人员流动介绍信后方可接收且列入考勤，同时完成与清退人员的交接手续后清退人员方可离厂。六、本规定自20xx年1月1口起执行。安装检修公司考勤管理补充规定2随着公司业务的不断拓展，员丁-队伍也在急剧增加，为严格加强公司各项队伍建设，进一步完善考勤管理制度，在执行原《公司考勤管理制度》的同时，特制定以下补充规定：第1条公司所有员工一律严格按照《公司考勤管理制度》规加的上下班时间打卡。所有员工外出前要提前填写《外出审请

4、单》或《出差巾请单》，部门员工由部门经理签字，部门经理由主管副总签字，上述申请单均需提前…天填写，在次月1□（含1日）之前递交人力资源部，在次月1口（含1日）前没有接到各种申请单的，人力资源部不再向本人索要,直接按照当月打卡标准计算考勤。对部门员工违反本规定的，每6个月累计一次，记载在员工半年考核表中。第2条对忘记打卡的员工，按照审批程序当天填写《忘打卡说明》，于次月1日（含1日）之前将《忘打卡说明》递交人力资源部，并在当月薪资中扣款20元/每次，如在当月累计3次以上者，在当月薪资中扣款30元/每次。第3条员工在上班时间5分钟之内迟到的，不

5、计迟到。迟到时间规定在35分钟之内，每迟到5分钟（不足5分钟的以5分钟计）罚款5元，直至罚款30元。迟到35分至1小吋按旷工0.5日罚款，迟到1小时以上至2小吋按旷工1日罚款，迟到2小时以上按旷工2日罚款。严禁找其他借口避免迟到罚款，一经发现将从重处罚。第4条员工在下班之前提前离岗的，按早退计算，每早退10分钟（不足10分钟的以10分钟计）按旷工1日罚款。第5条对各销售部门办事处员工的考勤，由销售助理严格按照每天日志、月考勤汇总、出差天数详细统计后递交人力资源部。若办事处经理对本部门员工（或合并办公员工）的每天日志、月考勤汇总、出差天数记载

6、不全或记载重复、有误、作弊的，部门经理负连带责任，每出现一次在对部门经理的考核分中减5分。第6条各部门负责人对本部门员工请假的审批权限为1日（含）之内，超过1日以上的，按照《公司考勤管理制度》审批流程报批，每月最多3次，严禁部门经理为本部门员工分多次、连续日期的签批在权限之内的请假单。请假需提前申请，当口请假无效，病假除外，部门经理的考核分中每次减5分。若请病假需提供北京市定点医疗机构的诊断证明。如有部门经理违反本规定的，在对第7条公司只有生产部门员工加班有加班费，并按照公司规是标准执行;严禁生产人员下夜班时连续上白班，如有紧急情况需要员工

7、连续上班的，要有本部门组长详细填写原因，报部门经理和主管总工程师签字。生产部门员工的平日加班，要有员工所在的小组长填写加班内容、理由、签字后报部门经理签字；节假日、休息日加班的报部门经理和总工程师签字。如需调修需提前申请，当口申请无效。第8条除牛.产部门以外的其他所有员工利用非上班时间工作没有加班费，没有调休（参加招聘会除外）。若技术人员经总工程师的准许，需要节假口或休息口加班的，可计加班费或调休。如需调修需提前申请，当日申请无效。第9条若公司员工（或各办事处员工来公司总部的）在上班时间聊天、看报、看与工作无关的书籍、睡觉、查阅与公司业务无

8、关网页的，被发现者在当月扣薪50元/次，部门负责人负连带责任，每发现一次在对部门经理的考核分中减8分。第10条以上补充规定与《公司考勤管理制度》相抵触的，以本规定为标准执行。第1