环境风险评估分析.doc

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1、环境卫生风险评估1、加强行风建设，提高服务质量要抓好环卫工作，必须有一支高素质的环卫队伍，我们坚持以思想政治教育为本，结合学习江泽民同志三个代表重要思想和十六大精神大力开展职工教育，破除旧有思想，针対环卫工作又脏又累。有些职工思想不稳定的现实，让广大职工树立止确的人生观、世界观、价值观和择业观，做到“自尊、自强、自重、自省”。要求全体党员要把先进性教育活动转化为推动环卫工作发展的动力，积极发挥先锋模范作用。从而在全局上下形成了一种爱岗敬业、高效廉洁的工作作风，使我们的服务质帚有很大提高。2、对环境空气影响的主要因子有哪些（1）主耍是猪场粪便及尿液挥发的恶臭及恶臭气休

2、，包括硫化氢、氨、粪臭素等。3、在影响分析与评价中，除水环境影响、环境空气影响外，还应关注哪些方面（1）关注以粪便为主的固体废物处理不当的污染问题；（2）关注可能发生疫情的问题，或疫情发生吋的应急处理；（3）关注蚊蝇孳生等公共卫生问题对环境及人体健康的影响；（4）关注施工期&无疑考试网&的生态影响。4、猪场粪便处理是否存在问题（1）粪便山附近农民拉走肥□□虽然是一种处置方案，但存在不能及时拉走或不能完全拉走而造成污染的问题。（2）建设单位应采収措施彻底解决粪便污染，选择应急安全卫生填理场或处置场所n5、养猪场工作人员卫生风险及疾病养猪场工作人员轮状病毒的阳率为21.

3、62%,符合轮状病毒在人群中分布的一•般规律。本次调杏发现人、猪轮状病毒隐性感染的情况很相似，在21.62%至21.82%之间。有报道A组轮状病毒可从人和多种动物检出，提示有人畜共患的可能［2］。本病既然为人畜共患病，则人畜皆可为宿主，均可作为传染源，值得流行病学工作者的重视。调查还发现，在养猪场工作2〜3年的工作人员的轮状病毒阳性率（41.18%）高于在养猪场工作1〜2年和3年以上工作人员的轮状病毒阳性率（分别为16.67%和15.38%）,造成这种差别的原因，可能与人群的暴露程度及免疫状况有关。究竟是何原因，有待进一步探讨公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚

4、地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班吋间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及吋，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离Z最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾时，必须吋刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时

5、间内须保持良好的精神面貌。8、员工耍注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息吋间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时■间表（4月——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚1&002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晩17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要纽成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员

6、工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。8、员工享有国家法定节假日止滋休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领収加班费领取时间为每月24日（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地而、桌而及设备的務洁。2、员工须白觉保持公共区域的〕U生，发现不清洁的

7、情况，应及时淸理。3、员工在公司内接待來访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、止确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作耍求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天耍认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作交流应在规定的区域内