浅谈自由心证制度.doc

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1、浅谈自由心证制度自由心证证据制度（简称：自由心证制度），是指证据的取舍及证明力，由法官或陪审团根据自己的理性和良心自由判断，形成确信并依此认定案情的一种证据制度，自由心证制度是作为法定证据制度的直接否定物而产生的。是法官在作出判决时必须对认定的案件事实形成的内心确信。1808年《法兰西刑事诉讼法典》率先规定了自由心证制度。“你们是真诚的确信吗？”是该法典第342条为法官规定的自由心证的古典公式；随后，该制度在其他欧洲国家相继确立，口由心证证据制度，是资产阶级取得政权后确立的一种诉讼制度。自由心证制度的核心有二：一是理性和良心，理性是判断证据的依据，而

2、良心是按照理性判断证据的道德底线和保障。二是自由判断以内心确信，即法官是斟酌口头辩论的全部旨意及调查证据的结果，并依凭理性和良心自由判断，在内心对案情达到确信。法官为了形成心证而使用的资料并不局限丁经过有FI的的进行调查证据所得到的证据资料，还包括在审理过程中当事人所表现出来的各种态度和状态在内的全部辩论意旨，这些有助于形成法官心证的资料和状况，有时还被认为是认定事实的证据原因，心证程度要达到“确信”无明确统一的标准，被公认的理解为“在社会观念上存在的正义感情或法律上的情感”。实行自由心证制度的国家，大陆法系和英美法系的国家对证据应用标准的“心证”标

3、准也不尽同。在英美法系的国家中，对刑事案件和民事案件在内心确信程度耍求是不同的；刑事案件应达到甚至超过合理怀疑的高度盖然性，而民事案件则要求占优势的盖然性。大陆法系对刑事案件和民事案件均需耍高度盖然性，即达到排除一切怀疑，接近必然发生的程度。综上，我们可以看出，绝对的自由心证在现实中是不存在的，自由证明所依据的不再是少数已事先规定好的标准，而是范囤更广的关于我们可能会因Z改变意见的具体情况的标准，而这些标准都具有客观性，包括逻辑和概率标准，自然规律标准、人类行为标准以及具他普遍真理标准（英国法学家乔纳森，科恩说）。为避免从一个极端走向另一个极端，即法

4、官或事实审理者擅断随意，在立法上许多国家已经设定了规范法官或事实审理者随意判断的规则，如自白排除规则、非法取得证据的排除规则、证据禅明规则等，英美国家尤为如此。因此，从一定意义上讲，所谓的“自由心征制度•”,在现代西方国家基本上实行的是“半自由心证制度”，而非“完全自由心证制度”0文章来源：中顾法律网（免费法律咨询，就上中顾法律网）公司规章制度一、公司形象1、员工必须淸楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客八及外界止确地介绍公司情况。2、在接待公司内外人员的垂询、耍求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气

5、温和，音量适中，严禁大声嗔哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班吋间（包括午餐吋间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话吋间A长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待來宾吋，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的椿神面貌。&员工要注重个人仪态仪表，工作吋间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班°2、作息吋间规定1

6、）、夏季作息时间表（4月——9月）上班时间早&30午休12：00——14：00下班时间晚1&002）、冬季作息时间表（10月——3月）上班时间早9：00午休12：00——13：30下班时间晚17：303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。&员工享有国家法定节假FI正

7、常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作吋间内做好本职工作n如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。D、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24口（工资发放日）。三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开

8、办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱护办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内