如何制定薪酬管理制度.doc

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1、如何制定《薪酬管理制度》1单选题1、我国《劳动法》规定，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间的，每月不得超过（）。（11.11分）A24小时?B36小时C44小时D12小时正确答案:B2、法定节假日安排员工加班的，需支付员工（）倍工资报酬。（11.11分）A1.0B2.0?C3.0D4.0正确答案:C多选题1、薪酬管理制度的制定，会依据以下哪些要素（）。（11.11分）A岗位分析与评价B竞争对手的人工成本C银行战略D银行财力状况正确答案:ABCD2、地区最低工资标准的确定，通常会综合参考以下哪些因素（）。（11.1

2、1分）A劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水平C劳动生产率增长率D劳动就业实际状况E地区之间经济发展水平的差异正确答案:ABCDE3、以下属于获得成本的是（）。（11.11分）A招聘成本B选择成本C奖励成本D空职成本正确答案:AB4、员工招聘，通常会受到以下哪些指标的限制（）。（11.11分）A组织架构B岗位职责C人力结构D人均附加值正确答案:ABCD5、工资奖金调整的方式包括（）。（11.11分）A奖励性调整B生活指数调整C工龄工资调整D特殊调整正确答案:ABCD6、人力资源成本包括（）。（11.1

3、1分）A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本E离职成本正确答案:ABCDE判断题1、最低工资标准是由公司根据自身经营状况结合员工实际制定的。（11.12分）A正确?B错误正确答案:错误如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。再次观看