员工内购制度.doc

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1、员工内购管理制度员工内购制度一、目的：加强公司对员工内购服装的管理，规范具体实施的操作流程。二、内购条件：1、入职满一个月的员工方可享受内购折扣（考核期不计其中）；2、离职人员在结束劳动关系前两周不享受内购折扣；3、购买日期为每月的号。三、内购折扣：1、正价商品为吊牌价5折，若不同价位的同款商品按照吊牌价为准；2、策略性5折商品按照吊牌价的5折再5折计算，若不同价位的同款商品按照吊牌价为准；3、上架时为正价商品后期调整为特价的按照初始上架时价格的5折，若不同价位的同款商品按照吊牌价为准；4、每人每月购买不得大于3件，购买商品需经

2、审核批准后方可购买；5、以上条款只适用于折后满足成本价，当不满足成本价时则无效；6、每件衣服附加5元快递费。四、具体操作流程：1、内购购买人填写《内购申请单》；2、部门主管签字，提交给商品部专员；3、商品专员审核款号，审核无误后将内购申请单交给购买人；4、购买人将内购申请单连同货款交给财务，财务收取货款后开具销售单；5、销售单交给商品专员建档备份，然后交给仓库出货。