《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究

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1、{I}I占}▲金◆法律经纬2014·1(下)《劳动合同法》第八十二条理解与适用研究张锦生摘要《劳动合同法》第82条规定了劳动者享有二倍工资请求权，但是在理论界及司法实践中对该请求权的适用却存在诸多分歧。该文对二倍工资的法律性质及计算标准、二倍工资请求权的仲裁时效、视为订立无固定期限劳动合同期间有无二倍工资请求权等相关问题进行了研究和探讨。关键词劳动合同法二倍工资仲裁时效无固定期限劳动合同作者简介：张锦生，锦州师范高等专科学校副教授，研究方向：民商法学。中图分类号：D922．5文献标识码：A文章编号：1009—05

2、92(20I4)1-066-02《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第条件，但并未明确二倍工资的计算标准，对此理解理论界也存在八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未差异。在司法实践中，不同的法院或劳动仲裁机构在计算标准上与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工虽然做法各异，但为裁判的便利一般多采劳动者应发工资或实发资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合工资两种之一。笔者认为，在目前司法实践中以实发工资作为计同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

3、向劳动者每月支付算标准的模式是比较合理和易行的。即二倍工资的汁箅基数应二倍的工资。”《劳动合同法》这一规定无疑是出于保护劳动者的以劳动者相对应工作月份的实得工资为标准，但不应当包含年终合法权益、惩戒用工单位普遍存在的不与劳动者签订书面劳动合奖金等一次性偶然奖励、补贴及加班费等。司法实践中，如果无同的行为。但是，由于该规定略显粗糙，使得在理论界及司法实法核实实发工资标准，也可以以双方认可的、用人单位与劳动者践中对该规定的理解与适用存在诸多分歧。有鉴于此，本文试就在实际用工时约定的工资标准作为二倍工资计算的参考依据。

4、《劳动合同法》第八十二条理解与适用谈一些个人浅见。总之，在司法实践中作为惩罚性赔偿的二倍工资应统一计箅标一、二倍工资的·性质及计算标准准，只有这样才能使《劳动合同法》的相关规定显得严肃而科学。厘清《劳动合同法》第八十二条二倍工资的法律性质，对于在二、二倍工资请求权的仲裁时效司法实践中更好地适用《劳动合同法》，尤其是对于二倍工资请求劳动者请求二倍工资的仲裁时效如何确定，关系到劳动者的权仲裁时效的确定，具有直接的现实意义。目前在理论界及司法二倍工资请求权能否得到支持并最终涉及到劳动者与用人单位实践中对于二倍工资的法律

5、性质主要有两种不同认识：一种观点双方的权利义务关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》认为属于劳动报酬，理由在于《劳动合同法》该项规定字面上直接(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)第二十七条第一款规定：“劳采用“工资”的表述，这表明了立法者将二倍工资认定为劳动报酬动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知的立法本意。另一种观点则认为属于惩罚性赔偿。笔者同意第道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”同时该条第四款规二种观点。原因在于劳动报酬的特征在于其与劳动者提供劳动定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬

6、发生争议的，劳动者申请与否具有直接关系，有劳动有报酬，无劳动则无报酬。用人单位仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关虽然未与劳动者签订书面劳动合同，但对于劳动者提供的劳动，系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”由此可见，用人单位已经向劳动者支付了相应的工资，即劳动报酬。在不存二倍工资请求权的仲裁时效与二倍工资的性质密切相关。由于在劳动者提供双倍劳动的前提下，再向劳动者支付超过其工作量目前对二倍工资性质的认定存在差异，直接导致理论界尤其是在的二倍工资c}jc无事实依据又有欠公平。而《劳动

7、合同法》第八十司法实践中对劳动者二倍工资请求权的仲裁时效的理解与适用二条之所以规定要向劳动者支付二倍工资，其目的完全是出于对上存在差异。如果将二倍工资理解为劳动报酬，则二倍工资请求用人单位没有依法与劳动者签订书面劳动合同这一违法行为实权的仲裁时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款；施的惩罚，同时也是督促用人单位尽快依法与劳动者补订书面劳如果将二倍工资作为惩罚性赔偿来理解，则应受《劳动争议调解动合同，从而更好保护作为弱势一方的劳动者的合法权益，以维仲裁法》第二十七条第一款的限制。护劳动关系的和谐稳定。至于

8、将这一惩罚性赔偿称为双倍工资，对二倍工资性质认定的差异造成了对其请求权的仲裁时效则可能更多地是出于立法的技术性原因，使之在具体惩罚数额上的理解与适用的不同，导致“同案不同判”的现象屡屡发生，最终更易于理解和操作。损害的是司法的权威性。鉴于本文对二倍工资的性质采惩罚性《劳动和合同法》第八十二条规定了支付劳动者二倍工资的赔偿观点，笔者认为二倍工资请求权的仲裁时效应适用《劳动争