二倍工资之辨—《劳动合同法》第八十二条法理分析和适用

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1、目录前言...................................................................................................................................1一、《劳动合同法》第八十二条的立法背景和法律性质.........................................2（一）《劳动法》出台前后我国劳动合同签订的状况......................................

2、..21、全员签订劳动合同时代.............................................................................22、劳动合同签订率低下和短期化状况及其危害...........................................3（二）《劳动合同法》第八十二条的法律性质....................................................41、社会法概念的引入......................

3、.................................................................42、从社会法视角的解释.................................................................................53、二倍工资法律责任在我国《劳动合同法》中的应然地位.......................6二、《劳动合同法》第八十二条的功能和适用误区................................

4、.................7（一）《劳动合同法》第八十二条的功能............................................................71、惩戒功能.......................................................................................................72、替代功能..................................................

5、.....................................................83、调节劳资关系功能.......................................................................................8（二）《劳动合同法》第八十二条的适用误区....................................................91、侵权行为说...............................

6、....................................................................92、惩罚性赔偿说...............................................................................................93、类似契约请求权说................................................................................

7、.......9（三）对实践中的误区的分析............................................................................101、侵权行为说分析.........................................................................................102、惩罚性赔偿说分析......................................................

8、...............................113、类似契约请求权说分析.............................................................................14三、《劳动合同法》第八十二条的欠缺和适用规则.............