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时间:2017-12-08
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1、《管理学》案例第1章管理概述——管理和管理职能百年老院的现代管理启蒙【编者按】尽管北京同仁医院一再要求低调,本版还是刊发了MBA进入医院的新闻。中国的医院从改革开放起步,经历了设备引进、外派学习等阶段,从硬件到软件都进行了彻底更新,但医疗服务人员的管理依然严峻,比如广大人民深恶痛绝的医生拿红包、回扣等现象,备受争议的医疗事故举证责任问题,集中反映了医院管理激励机制与约束机制的双匮乏。百年老院北京同仁医院积极引进MBA,对于激发中国医疗行业的改革意识意义非凡。虽然离国外医院通常实行的董事会制(董事长下面分设
2、行政管理与技术管理两大部门,技术管理是核心,一切行政业务都是围绕着业务这一核心开展工作,其中并不需要专业人士参与)仍有距离,但医院职业经理人浮出水面,已是可喜的变化。“我们医院的发展战略还在制定,还没到说的时候,一切都还没做。”身材不高,双眼极其有神的北京同仁医院院长韩德民面带微笑,但面对记者的连连追问却总是闪烁其词。最后,他意味深长地指着旁边一张效果图说到:“都还在纸上呢,干好了再说。”那是一张同仁医院新区的效果图,去年年中已经开工,占地面积一百亩,病床1500张。为此同仁医院从中国农业银行获得50亿元
3、人民币的授信额度,用于打造这家北京市最大的综合性医院。据悉,那将是同仁医院MBA们的练兵场。韩德民在业内人士眼中有几分神奇。他是医学博士,也是耳鼻喉的国内权威,但同时头上却戴着另外一顶哲学博士帽。前年,他率先在国内医院中大批引进MBA。1、11名MBA群聚同仁医院北京同仁医院是一所以眼科闻名中外的百年老“店”,走进医院的行政大楼,其大堂的指示牌上却令人诧异地标明:五楼MBA办公室。记者来到这不同寻常的房间,里面摆放了12张办公桌,清一色的笔记本电脑,“除了一位学会计的研究生外,其余都是MBA,全部来自北大
4、清华。”里面的员工告诉记者。紧挨墙边的书柜里,也是清一色摆放着《战略管理》、《麦肯锡方法》和《哈佛商业评论》,让外人很难相信置身医院。继去年与前年连续招收MBA后,今年同仁医院又将接纳两名来自北大的MBA。此外,同仁医院的常务副院长毛羽就是一位留美的医院管理MBA。两年来,韩德民频繁亮相于北大光华与清华经管学院的论坛上。“医院要走市场经济的路子,在管理模式上就要跟市场接轨:管理队伍的落后是最大的落后。”韩面对媒体的疑问如是作答。同仁医院目前共有职工约2000人。“我们医院如此大规模接收MBA其实也并不奇怪
5、。”同仁医院负责对外事务的程丽女士告诉记者,“MBA越多才越值钱,具有集群效应。”去年,北大光华管理学院副院长张维迎撰文发表观点,认为MBA是管理者之间进行交流的一种的共同语言,当企业只有一个或少数MBA时,这种语言产生的效果很有限,而一旦企业MBA达到相当数量时,这种“网络效应”才会表现得很明显,MBA的整体价值也会越大。程非常认同:“同仁医院把所有的MBA都置于一处,也正是为了创造一个易于沟通的‘小环境’。”而且,同仁对招进的MBA的重视也落实在一些细节上,记者在MBA办公室墙上看到一则告示,有一条明
6、文规定:院方应定期沟通、及时听取MBA们反映的一切问题、意见和1建议。同仁医院人事处长司马小芹曾告诉媒体:“医院管理需要职业经理人,而我们的院长对这些MBA,只能用‘非常疼爱’四个字来形容。”一位业内人士告诉记者,囿于体制等因素,即便像同仁这样著名的医院,受聘的管理者待遇并不高,月薪也就三四千元。可是在这样的环境下,MBA们似乎也过得不错,一位去年进入医院的北大MBA向记者表示,“虽然选择了医院,待遇不如从事其他行业的同学那么高,但这里机会挺多,前景应该是很不错。”2、探路医院管理的背后同仁医院将MBA们
7、引为座上宾,究竟为何?一位内部人士告诉记者,同仁之所以下定决心引进职业经理人并实施规模扩张,希望建立一套行政与技术相分离的现代医院管理制度,这与外来的压力是分不开的。根据我国加入世贸组织达成的协议,2003年,我国将正式开放医疗服务业,允许投资规模更大的综合性“洋”医院进入我国医疗服务市场。其实,外资医院在中国的攻略早已经全面展开。前年年初,台湾王永庆旗下的长庚医院,号称投资超过10亿美元,设1万张病床,套用在台湾医院管理的成功模式,进军北京、厦门,并号称要“全部用国内的医生”打败国内的医院,令业界震动不
8、小,一片惊呼“狼来了”。几乎同时,同仁也意识到了自己的管理短板。于是,开始迅速启动了招聘MBA的计划,并投资建设同仁医院新区,有步骤地向外进行扩张。当记者向同仁求证时,同仁上下一致,显得非常低调。韩院长与程主任一再强调:“我们的战略正在一步步地实施过程中,我们不能提前泄密。”据资深人士认为,2003年,随着中国的医疗服务市场进一步加大对外资的开放力度,在高端医疗服务市场上,外资医院将有可能成为国有大型综合性医院的主要竞争对手。
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