对当前企业职工思想动态分析与思考.doc

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1、对当前企业职工思想动态分析与思考中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145（2015）01-045-01摘要当前，随着社会经济的快速发展和企业改革的不断深化，人们的利益需求趋于多元化，生活方式、生活观念多样化，各种与职工切身利益休戚相关的热点、难点问题逐渐显现，及时了解和掌握员工的思想脉搏,切实有效地做好解疑释惑、理顺情绪、化解矛盾工作，是肖前和今示一项重要的工作，也是我们做好各项工作的根本保障。关键词企业职工思想动态思考一、当前职工主流思想状况（-）对企业发展高度关注并充满信心在企业改革发展过程中，职工最关注的是企业安全与效益，以及企业发展前景，对油田描绘

2、的建设三大基地、打造百年油川的宏伟蓝图，广大职工是充满信心的，虽然可能会遇到困难和挫折，但认为汕田有一个好的领导班子以及高素质职工队伍，发展会一片光明，越来越好。油田经过30多年的改革发展，广大职工更强烈地感受到“企衰我耻、企兴我荣”的道理，己把自己的命运和企业的发展紧密联系在一起了，职工对企业的改革发展、生产经营非常关注，对未来充满信心，体现了员工强烈的主人翁责任意识。（二）职工队伍思想积极健康向上分析近年来的职工思想动态，油田职工队伍的主流思想是热爱企业、乐于奉献的，工作上是开拓创新、奋发有为的。广大职工认为，中央出台八项规定要求改进工作作风后，干部队伍作风形象明显提升，

3、对普通职工起到了很好的带动和示范作用。（三）员工提升自我愿望强烈职工非常关心自己的成长，他们对人际关系和同事之间的交流相处氛围感到满意，现在最需想的是企业能够提供更多的学习知识和提高技能的机会。职工认为，随着职业竞争的激烈、社会和企业的发展，必须更加注重自身素质提高，注重权益保护和高品味的生活，希望企业多给职工提供平台，在个人为企业做贡献、企业得到发展的同时，也可以尽可能地开发自己的潜能，满足自我实现的需要。（四）对工作和生活环境感到满意职工目前满足自己的工作，幸福感明显增强，对企业近年来给职工办的实事、做的好事是认可的，认为油田领导班子在面临很多困难和挑战情况下，能够开拓创

4、新，砥砺前行，油FT1生产经营逐步好转，收入稳步增长,工作生活环境不断改善，实现了企业持续有效和谐发展和职工个人幸福指数的同步增长。二、职工思想存在的问题及原因分析（-）住房、就业和教育等问题使基层职工思想压力增大、焦虑增多职工目前在牛活屮最大的烦恼是住房、经济收入、了女教育和就业，由于房价、物价上涨过快，职工工资收入与物价相比增长较慢，孩子“走读”造成教育成本、生活成本增加。孩子、房子、票子等多种因素交织在一起，使职工感到生活较为困难，他们形象地把自己比喻为“月光族”“长跑族”“移民族”。造成这些情况，一方面是受社会大环境（房价高、住房难、就业难等因索）和企业小环境（前线教

5、学质量差、生活交通不便等因素）的交织影响的结果，另一方面也说明，职工比以前更加关注自己的生存状态，价值取向更加务实、经济。（-）增加收入成为职工最期盼解决的热点问题职工当前最关注的热点问题就是收入分配，认为如果职工收入长期没有得到提高，企业的和谐稳定会不同程度的受到影响。在冋答“如果您的工作非常出色，领导给您奖励，您会首选什么？”和“目前工作中您最期盼企业为您解决的问题是什么？”职工选择最多的都是增加薪酬和提高技能的机会。（三）职工思想多元化、复杂化从企业内部来说，由于职工年龄不同、参加工作年限不同、文化程度不同、身份和工作岗位不同等，形成不同的利益群体，表现出的心态、敬业精

6、神、参政议政意识、与领导和同事相处的方式方法等，各不相同，差异性强。三、解决职工思想的对策思考（-）直面热点难点问题，在解决职工最关心、最现实的利益问题上下功夫。企业在坚定不易地提高效益的同时，建立薪酬增长同效益提升同步增长的机制，进一步加强就业和再就业工作的组织协调和管理，让更多的职工快乐地工作。（-）加大教育培训力度，在坚定信念、满足职工全面发展愿望上下功夫目前，大部分职工对企业发展、对个人未来充满信心，工作热情高，干劲人，对提高自身素质和能力的需求更强，要求更高；个别职工信念模糊，信心不足，动力不大，知识不够，技能不强，更需要加强引导和激励。（三）加强职工思想政治工作创

7、新，在引领和疏导上下功夫面对职工思想多元多变的新挑战，思想政治工作要在创新、引导上多做文章。要注重人文关怀，加强心理疏导方面的研究和实践，定期开展员工思想动态调查，倾听职工的呼声，积极释疑解惑，及时解决职工关注的热点难点问题。（四）增强科学发展的责任感和紧迫感，在加快企业发展上下功夫解决企业所有问题、包括职工思想问题，最终都要靠企业发展来实现。因此，不管什么时候，提高效益、科学发展是油田第一要务。各级组织要增强科学发展的责任感和紧迫感，以新的眼界和更人的目标追求，认真审视，准确把握油田发展大势，团结和带