出勤考核奖励试行稿（附件9）.doc

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1、襄阳市前进路小学考勤奖励实施办法（试行）出勤考核奖励，比例控制在奖励性绩效工资的10%。学校负责制定教师考勤奖励实施办法，组织平时考核，具体为：一、全校教职工均实行坐班制，按作息时间表上、下班。二、不经请假，擅自不到校上班工作者视为旷工。虽到校上班，但对市、区、校及各处（室、组）组织的教学教研活动和各种教师集体活动（如升旗、例会、公益劳动等），无故缺席者，按旷工半天处理，请假者按旷课一节处理。三、请事假者，须提前半天以书面形式请假，经批准后，方可离校。请病假者，需出示医院病情诊断书、病休证明（急重病除外）。请假1天内，由主管处负责人批准，2天及以上由校长批准，

2、校长批准后到主管处登记，一周以上需集体研究商定。1、教职工利用课余时间因事外出，经请假一次不超过一节课不计事假，每周限一次，超过一次计事假半天。2、教师因病请假，每月看病不超过三次，每次不得超过半天，在不误课的情况下，不记病假，慢性疾病确需打针理疗的，须持医院证明，在不误课的情况下，经主管部门负责人批准，每月不超过一个疗程者（一般不超过一周）不计病假。四、有下列情况之一者，给予以下处理：1、迟到、早退一次扣5元，旷课一节扣10元，旷工半天扣50元。2、上课时，1—3分钟内不到记迟到一次，5分钟以上不到按旷课一节处理；未到下课时间提前离班5分钟以上记旷课一节，5

3、分钟以内，记早退一次。私下调课并造成无人上课者，当事人双方记旷课一次。3、参加升旗仪式时，升旗开始后到的视为迟到，升旗结束后到的视为旷课。4、参加学校组织的各种会议时，5分钟内不到记迟到一次，5分钟以上不到记旷课一节，提前离会5分钟以上记旷课一节，5分钟以内者，记早退一次。5、学校执行领导抽查方式考勤，凡抽查不到岗者，一次扣20元。6、经批准后的事假每天扣15元，病假每天扣8元（住院每天扣3元)。50岁以上的女职工，55岁以上男职工每月病假不超过三天的不扣出勤考核奖励。五、鉴于教师工作的特殊性，晚婚教师在学期期间不享受晚婚假待遇，只执行正常婚假（三天）。六、产

4、假、丧假按照国家规定办理。未婚先孕、无计划怀孕休假的按照病假处理，因避孕措施失败造成怀孕的休假期间均按照事假处理。七、凡在正常上班时间内参加高一层次进修者，应持有关通知到相关部门登记，确保正常教学工作者不记事假，影响正常教学工作者的按事假处理。八、如扣除奖金超过出勤考核奖励部分，从其他奖励性绩效工资部分扣除。九、每学期事假累计满15天，或者病假累计满60天的不享受本学期奖励性绩效工资。十、若请假期间包含法定节假日的，节假日计算为请假天数。（如:周四请假到下周二上班，计算为周四、周五、周六、周日、周一，共五天假。）