出勤考核制度范文.doc

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1、出勤考核制度范文　　为了加强学校教职工工作管理，严肃工作纪律，不断完善对职工的年度绩效考核制度，根据相关法规并结合我镇小学实际，特制定本办法，供全体教职工遵照执行。　　一、病假因病不能坚持工作，需请假者，本人应写申请（特急重症除外），并且具备医保指定单位的疾病诊断书、休假证明。　　病假一周以内由所在学校批准，一周至一个月以内由小学中心校批准，一月及以上报教育局批准。　　病假每天扣1分，每月病假累计超过5天扣10分。　　病假累计一月及以上者，按照局有关文件执行。　　二、事假教职工因特殊情况需请假者，“一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、

2、丧假）中进行”。　　3天（含3天）以内由学校批准，3天以上由小学中心校批准，事假3天（含3天）以内，如果已调好课，每天扣2分，半天扣1分，每月事假累计三天以上扣15分。　　三、婚、丧假本人结婚或亲属（指父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，根据有关文件规定，由学校准予5天婚、丧假，并视为出勤；结婚双方异地工作（居住）的，或在外地的亲属死亡时，可根据路程远近给予路程假。　　在批假范围内视为出勤。　　在寒暑假及法定长假中办理了婚丧假的，不再在正式行课期间补假。　　凡超假者，超假天数按事假规定办理。　　四、产假产假按国家规定办理。　　五、迟到、早退、旷工　　1、每天要按时上下班，不

3、得迟到、早退或旷工，教职工按学校规定时间，每迟到一次扣1分，早退一次扣1分，旷工一天扣10分，每月迟到、早退累计5次作旷工一天处理。　　累计旷工一周（含一周）以上者作自动解除劳动合同论处。　　2、严格遵守上课制度，认真上课，保质保量。　　上课迟到、早退或中途离开课堂扣1分，旷课一节扣4分。　　六、公假教职工因公事出差，在规定时间内视为出勤。　　七、教职工工作制度　　1、学校实行考勤签到工作制。　　全体教职工在每天按时上班并签到，工作时间原则上不得离开学校。　　确因特殊情况需要离校者，必须向校长或值班校干请假，经允许后方可离校。　　否则，视为旷课处理。　　2、教职工在工作时

4、段，应该到达工作岗位及办公地点。　　确保各项工作的连续性和流畅性。　　3、值班校干或教师，每天早上应在教师到岗前到岗，在下午教师离岗后离岗，否则视为旷课处理。　　4、学校对教职上班出勤情况每周统计一次，并在下周一在全体教师会上公布，每月进行一次汇总。　　5、教职工有维护学校形象、声誉的权利与义务，要主动承担起创建和谐校园的责任。　　工作期间发生吵架、打架事件者，年度师德考核为不合格。　　八．本办法教代会通过之日起执行。　　原出勤考核办法同时废止。　　　　内容仅供参考