!人力资源管理师考试考前必看(考试方法).docx

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1、人力资源管理师考试（三、四级)总复习1考试与证书第一场考试A卷基础卷（理论知识）8:30—10:00——125道选择题共计100分准确率60%通过第二场考试B卷技能卷（专业技能）11:30—12:30——简答、计算、改错、案例和方案设计共计100分准确率60%通过企业人力资源管理师资格考试共划分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源师(国家职业资格二级),高级人力资源管理师(国家职处资格一级），考试合格后由国家劳动与社会保障部额发证书，证书实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是求职.任职、晋升.包括出国等

2、的法律上的有效证件，可记入档案全国通用。人力资源管理师考试共有二套试卷，二级以上学员需要加考论文。试卷一般在一天内考完,论文则为考前一个半月上交，考后一个月答辩，分别为：A卷.基础卷.全邹为选择题.组成题型为单选题和多选题.》90分钟内完成125道。B卷.技能卷，都为主观题.由简答.计算.改错.案例分析和方案设计等祖型组成。论文，一般二级要求三千字以上.一级要求五千字以上，有规定的格式和上交时间。1考试内容、分值、时间内容领域理论知识专业技能职业道德专业知识简答改错计算或图表分析综合分析（案例、方案设计）题型选择题题量251002⑴1(2)3(2)考核方式答题卡作答纸笔作答

3、阅卷方式机读阅卷人工阅卷原始分数2510020(10)20(30)60(40)配分比例10%90%20%(10)%20(30)%60(40)%合格要求260分260分考试时间90分钟120分钟8:30-10:0010:30-12:3047第一、教材复习方法•关于复习教材的使用•看书方法•对各种题型的认识•章节复习1.关于复习教材的使用•学习转换：学会放弃•《法律手册》不用看基本不考•《基础知识》10^-20%-选择题，概念题，不需要记忆-通览两遍，有印象就可以了•《应试指南》习题要做-每学一章，完成习题-熟悉题型•《职业道德》：25道选择题，共计10分-不用花时间，好好学得

4、8分、9分，不学得7分72、看书方法•最后一周，不要逐字逐句看，抠细节-遗忘很快•快速浏览，每晚两到三章-看多遍，有整体感，比认真看，记细节更有效，看得慢，是因为不熟，不懂-良好状况：看得快，彳很頓，整体逻辑与自己的概念是一样的，容易记住-大量的选择题是按整体思路答题，背得很熟意义并不大-即使考细节的简答题，分值不大，不完全记忆也能答出一二-每页很多内容记忆一^两三句话记忆一►两三个关键词记忆，记关键词！！！2.1合理安排时间•考试串讲前每天应安排适当的时间（个人做法:不低于2个小时）看书，可以是粗略的地看。通过反复看书，形成对书本内容的大概记忆。72.2总体把握，突出重点

5、•系统掌握书本的内容结构。看书时，对于每一章的重点内容，纲要式的要点部分，边看边划，加强记忆。2.3边看边做，辅助记忆•对于考试指南中的的练习题，每看完一章书，安排一点时间去做。•最好是独立闭卷做题。难做的题目应马上翻书找答案，不懂的题目应做好记录。通过做题的方式可以大大加强记忆。2.4多种方法，强化记忆•做题•看、读、听、写•词语或顺口溜（如：诊断、监测、导向、竞争)•联想式2.5例：绩效考评的内容•3A•Ability能力考评•Attitude态度考评•Attribute业绩考评73、对各种题型的认识3.1计算题难度•害怕？担忧？•考试不许带计算器意味着什么？-小学算术

6、水平•书本中凡是涉及复杂计算的公式皆可不看，因为不会考！-掌握程度一不用会算，掌握方法是什么回事即可3.2方案设计题难度•更害怕？更担忧？•不会考“设计什么体系”-要考必然会增加题干，必然要提供大量的企业资料，否则无法设计-过去的试题很少有设计体系的-更多的是给出一个现象，让你挑出错误，提出建议•从试题性质来说，技能操作题都是改错题，识别问题，提出解决的建议3.3简答题都要背吗•书本中哗啦哗啦十几条的概念都要背吗？•超过七八条的只需要略看，不需要认真记!7-简答题的出题规则：五到六条，每条两分-超过十几条的列出什么资料、步骤等不会考-几条几条有特点的东西才会出简答题-看书要

7、有目的，提高效率3.4改错题•错误项不超过五项3.5图表题•先看数据差异，再分析原因3.6设计题•先学样子，再设计3.7综合题•看三遍题。先读一遍题，二遍看问题，不要急忙答题，第三遍再回头看题，把范围缩小。•题干一句废话也没有，如果题目中题干提到了而你没有回答到，一定是你漏答了，所以答完题，还应该再看一遍题，看有没有什么东西你没有涉及到。72.招聘和配置(招聘活动的实施与_^^评估、HR的有效配置）3.培训与开发4、教材结构：六大模块1.人力资源规划(工作岗位分析、定员、HR管理制度）(培训管理、培训方法、培训制度