欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:53090335
大小:21.00 KB
页数:1页
时间:2020-04-01
《年度考核注意事项.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、考核及填表说明1、不能改变原表的格式和样式。2、两表均用A4纸双面打印。3、样表中有红色字的地方打印时去掉红色字改用手写(即所有有姓名的地方均应手写)。4、今年2月1日至12月退休的人员均要参加此次的考核(明年增加薪级工资要用),在备注栏内写明退休时间。5、师德考核的子表(即:学生、家长、教师、领导测评表等)由学校留存,教育局不收。6、今年新招人员(含特岗),工作不满半年的要参加考核但不确定考核等次。7、今年新调进人员在现在所在学校考核。8、今年不用以前的专业技术人员年度考核表了,统一用人社局发的事业单位人员考核表(含:在编教师、特岗、
2、工人)及教师工作考核表。9、凡专技人员的年度考核在人社局的专业技术科加盖印章,工勤人员才在事业股加盖印章,特岗教师的考核与其他教师的考核一样,县教育局加盖印章即可。特岗教师的“优秀”由县教育局审定,不进入县人社局考核名单。特岗教师的年度考核资料交县教育局由县教育局统一处理。10、学校考核优秀比例15%不变,不四舍五入,采用去尾法。计算考核人员基数:2013年12月31日在编在岗数+2013年2月至2013年12月已退休的人数。另外三个月转正人员也要参加现在所在学校的考核。11、考核内容时段为2012年9月至2013年8月。凡是要参加考核
3、含不确定等次的人员都应算在考核总人数中。12、2013年新招在编(含三个月转正)人员均要参加年度考核,结论为:不确定等次。并注明参工时间。13、单位主管领导评语该同志认真履行岗位职责,圆满完成了年度工作任务。年度考核结论为签名:(单位盖章)2013年12月25日
此文档下载收益归作者所有