半结构化面试.doc

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1、广东省银行招聘面试形式分为：结构化面试、半结构化面试、无领导面试。什么半结构化面试?这是很多考生疑惑的一种面试形式，在此，广东中公金融人面试研院老师专门为考生解析关于广东银行招聘半结构化面试形式，望考生能在广东省银行招聘考试中取得顺利!半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，

2、具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试在广东银行招聘面试越来越得到广泛使用。要理解广东银行招聘半结构化面试，得先了解结构化面试，这包括三个方面的含义：一是广东银行面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，面试官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。二是面试试题的结构化。在面试过程中，面试官要考察应聘者哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判应聘者的

3、面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。半结构化面试的一般程序：1)面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制;2)面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;3)面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。除此之外，在广东银行招聘面试中，结构化面试和半结构化面试各有优劣势。结构化面试的优劣势结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试优劣势半结构化面试和非结构的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效

4、度较低，有的甚至低于0.20。