招聘专员岗位职责及考核表.doc

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1、招聘专员岗位职责及考核表招聘专员岗位说明直属上级人事经理所属部门行政人事部岗位性质人事外勤职责与工作任务概述：及时、有效地进行公司人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要。序号主要职责1根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划招人，协助部门经理制定员工招聘计划2负责招聘渠道的建立与拓展。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道3在招聘网站中进行岗位信息发布与更新，筛选应聘人员简历或在人才网站上进行简历搜索，通知人员面试（每天的电话通知量达到60人）4对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写

2、《应聘登记表》，对面试人员进行初试5对于初始合格者，根据用人部门负责人的时间安排复试，对复试结果进行跟进，及后期的通知上岗事宜6组织协调用人部门与各面试人员的工作关系，及时掌握招聘、试用结果反馈7对招聘成本进行控制与分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果8求职人员档案资料管理，负责建立公司储备人才信息库职位权限求职人员初步筛选权，复试人员建议权与各人才市场、人才交流机构等各类人力资源咨询机构接洽权招聘费用控制使用权工作协作关系：协调关系：所属部门与公司内部其他业务部门、职能部门的协作。工作具体流程：1.提出用人需求各用人部门根据工作需要提出人员需求计划，报人

3、事部汇总2.发布招聘信息根据用人需求拟定并发布招聘信息，并根据招聘岗位的不同选择不同的招聘渠道（现场、网络、学校）3.电话邀约根据岗位需求对应聘者的简历进行筛选，对符合条件者进行电话邀约，或在人才网站上进行简历搜索，通知合格者面试4.人事部初试接待前来应聘者，并进行初步面试5.用人部门/总经理复试初试合格者，安排用人部门复试，中高层管理者由总经理复试6.人员录用对复试合格人员进行录用通知，安排其到人事部报到并办理相关入职手续附人事专员考核表被考核人姓名：考核时间：考核类别评分（每项满分10分）1.扩展及维护招聘渠道（10分）2.是否积极根据公司需求进行招聘

4、工作（10分）3.员工信息库体系的建立、更新、维护（10分）4.公司内部各部门之间关系的协调（10分）5.保障入职人员的数量与质量（20分）6.保障公司人员需求满足率（20分）7.有效的控制招聘成本，节约公司开支。（20分）合计自评：部门经理评定：