浅析矿区铁路运输企业人力资源优化方法及措施-论文.pdf

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1、管理创新2014年第30期I科技创新与应用浅析矿区铁路运输企业人力资源优化方法及措施郭方超(河南能源集团永煤公司铁路运输处，河南永城476600)摘要：矿区铁路运输企业效益受到煤矿产量、价格、市场销售、国铁等多方面因素制约；面对当前煤炭市场经济低落形势下，我们要以强烈的忧患意识、创新意识和执行意识，全力打造轻型智能化企业；通过深挖内部资源是提高矿区铁路企业效益的有效途径之一。文章主要从优化人力资源结构调整方法及措施进行论述。关键词：矿区铁路；人力资源；方法及措施1企业概况创新，打破常规，计划将每台机车2名乘务员、2名调车

2、员的常规配置改永煤集团股份有限公司铁路运输处是河南能源化工集团永煤公司为配备3人，即1名司机、2名副司机，合并乘务员和调车员岗位，有效的下属二级单位。主要经营范围：承担整个矿区的煤炭外运，永城市地解决了人员接续难题。这种做法将成为地方铁路人力调整的首创，也将方货物(到、发)运输经营，以及陈四楼矿、新桥矿的通勤任务。目前，已建大大节约人力成本，保证作业效率。成通车里程116．8KM。现有东风IODD型内燃机车7台，东风4DH型内3．4打破分配壁垒，激发基层活力燃机车2台，JY290、JY270型重型轨道车各1台，自备车96

3、辆。矿区铁建立薪酬管理与人力资源结构调整挂钩机制，引导和促进单位减路共有9个车站，4个装车站、1个会让站、1个编组站、1个客运站、1个少用人，提高效率。根据岗效工资制办法，依托内部市场化考核结果，使卸车站、1个交接场。矿区铁路无人看守道口100余个，有人看守道口员工收入与个人业绩、部门业绩、单位效益紧密结合，鼓励有益于单位17个。在信、集、闭装备上拥有三取二微机联锁和无线平面调车等先进效率和效益提升的行为。坚持工资分配向高绩效团队倾斜，向苦脏累险设备。和技术含量大、创新要求高的岗位倾斜；适度兼顾不同单位、不同岗位2人力资

4、源组织机构问的均衡，按责任结果和业绩贡献分配，合理拉开分配档次。加强强化永煤铁运处现有班子成员5人，机关设有8个职能科室部门，分别积分，弱化工时，鼓励各单位二次分配机制，允许站段自治、班组自理、全为运输科、安监科、经营管理科、政工科、综合办公室、财务科、供应科、保额浮动、按分分配，进而激励各单位人力资源机构进一步优化。卫科；基层设6个生产站段，分别为机务段、车务段、工务段、电段段、集3．5坚持“多上设备少上人”原则，优化设计方案配站和检修段，并按照机、车、工、电、检五大工序组织分工。现有员工为大力推广车站远程控制技术，推

5、行行车工作岗位平行作业，优4t-{~460余人，其中在职管理人员97人，操作工人及后勤服务人员360余检修岗位工序，积极实施相近工作岗位兼职合岗，实现一人多岗，一专人；其中有副高级职称3人，中级职称56人，助理级职称68人；高级技多能；树立“无人则安、少人多安”的新安全观，明确责任，加强领导，结合师3人，技师5人，高级工67人，中级工93人，初级工111人。实际，创新机制，稳步推进。3优化人力资源管理具体方法及措施3．6加强员工培训，提高人才培养3．1打破身份界限，充实基层一线在员工培训上推行“3+2”管理模式，3即：坚

6、持每日一题、每班一讲、推行“小机关大服务”的管理模式，并引导机关人员向基层站段和每月一考，注重职工日常安全意识的培养。2即：每季度分别开展实操管理人员向生产一线的有序流动。在对现有管理岗位摸排调研基础上，(故障处理)技能培训班(按照初级、中级、高级技能台阶式)、应急处理培为充分发挥站段在专业管理的自主『生和主动性，将包括4名科级干部训班或特色(现场)理论小课堂(时间半小时，解决现场中疑难问题)。以在内的11名机关管理人员调配到基层站段，充实了站段专业技术力实操技能、非正常应急处理能力提升培训为主。为确保上岗、转岗职工量。

7、加强站段管理人员的管理，要求到一线岗位上锻炼成长，进行相应理论培训的效果，站段、科室共同负责，实行分类培训，法律法规、规章由的岗位考证培训，实施管理人员轮流到一线岗位替班带班，有效解决一科室主讲，专业理论、安全知识、实操技能由站段负责；管理人员培训在线岗位人员紧张的局面。每月集中接受1次视频学习的基础上，定期举办“永煤铁运大讲堂”，围3．2打破岗位限制，畅通成长渠道绕我处安全、生产中的难点、热点、疑难问题，采取外聘、处段(科)领导及原来人员都是在各自站段内部流动，专业相近的岗位之间互相流技术能手上讲台的形式，以达到提升管

8、理人员思想境界、开阔视野的目动。为了拓宽职工成长渠道，做到人岗匹配，在主要岗位推行全员竞聘的。上岗，打破站段和专业壁垒，职工可以根据个人能力、兴趣爱好和职业4结束语规划竞聘相应的岗位。同时，积极培养“一专多能”人才，促进职工成长为矿区铁路运输企业只有通过优化资源管理，最大限度地挖掘人力“多面手”，大力推行合岗分流，将