合资铁路运输企业人力资源管理浅析

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1、合资铁路运输企业人力资源管理浅析　铁路运输在国家经济与社会发展中具有重要作用。我国铁路建设由于受体制影响，融资困难，国家投入巨额资金进行大规模铁路建设，而社会资金却很难融入铁路建设，制约铁路能源运输。朔黄铁路在改革开放和市场经济发展过程中，走出了一条铁路业外企业与铁路合作发展的新路子，形成合资铁路运输企业的朔黄模式。铁道部在全路推广了朔黄模式，国资委向189家中央企业推介了朔黄模式。目前，朔黄铁路已开行万吨列车，2010年年运量达1.6亿吨，取得了很好的社会效益和经济效益，成为名副其实的西煤东运第二大通道的组成部分。下面就朔黄铁路10几年发

2、展状况，浅析合资铁路运输企业的人力资源管理。　　　　一、为朔黄铁路不同发展时期提供各类所需人才　　　　朔黄铁路是改革开放时期我国铁路运输行业的合资企业。公司发展初期，本着边施工、边建设、边运营的建设、管理原则，打破传统新建铁路建成后再运营管理的模式，适应市场形势，很快取得经济效益。但这给公司管理特别是人力资源管理提出了新的课题。不同发展阶段需要不同的人力资源，不同时期需要不同数量的技术骨干、生产员工。对此，没有成功的经验可以借鉴。朔黄公司在发展中逐步研究探索，形成了有朔黄特色的人力资源管理体系，保证公司各项经营指标的完成。　　1.按朔黄模式

3、配备人力资源　　所谓朔黄模式就是以源于国铁，优于国铁为朔黄铁路建设与运营的指导思想和理论基石，并将其落实到企业发展的方方面面，按现代企业制度建立完善的法人治理结构，在运营管理上采取公司运作、自主经营、网运分离、联合运营、统分贯融、保障综合的新模式，在人事、劳动、分配制度上，走效率优先、按需设岗；活化用工、按岗竞聘；按劳取酬、按岗定薪的新路子。按这种模式，制订公司人力资源战略规划，年度执行计划，合理配置人力资源，加强对技术人员及后备人才的选拔、培养、考察、考核，建立、健全各种制度，保障公司发展所需的人力资源。　　2.充分利用社会资源　　利用社

4、会资源，主动寻求与大中专院校合作，是公司尽快培养所需人才的最有效途径。近几年来，公司层面，分期分批选派管理人员赴北京交通大学工程硕士班学习，提升管理水平，分公司层面选派操作人员到天津铁路职业技术学院、石家庄铁路运输学校等院校学习，使员工尽快掌握铁路运输设备养护的新工艺、新方法。公司在电力机车严重不足、乘务员大量缺乏的情况下，充分利用中国中铁公司闲置机车和返聘国铁退休乘务员的社会资源，及时满足运输生产需要。　　3.转变培训方式增加培训数量　　为适应企业发展需要，公司转变培训方式，由委外为主转为内培为主，委外为辅，利用各种方式对员工进行培训，培

5、训的班次和人次逐年递增，目前已达到年举办各类培训班225期，培训1.5万人次的规模。有专业技术论文撰写讲座、创新与发展论文发布会、大中专毕业生岗位成才经验交流表彰会、净雅专项培训等多种培训方式。通过培训，员工技术、业务水平普遍提高。全面提升生产人员实际操作技能。公司还协调有关企业、院校共同编写了铁路运输行业22个工种共27本的普及教材，满足公司各工种员工学习、培训需要。经人事部批准，公司还设立了博士后科研工作站，使朔黄铁路在培养、使用和吸引高层次专业技术人才上有了保障。　　4.建立竞聘上岗机制　　为保证公司新进员工质量，控制用工数量过快增长

6、，规避用工风险，控制人工成本，公司制定《朔黄铁路发展有限责任公司管理岗位竞聘上岗实施办法》，形成竞争择优、流动有序的选人用人机制，激发员工潜能，提升员工综合素质。公司部分管理岗位竞聘上岗。公司对干部人事制度进行改革，建立分公司之间的干部交流机制，对分公司部门主任以上领导实行轮岗。　　　　二、让人力资源管理更适应朔黄铁路发展　　　　人力资源管理的目的是保证和促进企业发展。一个区别于传统国铁的年轻新型合资铁路运输企业，需要让管理不断适应企业的快速发展并为其提供保障，而不是用教条的管理影响和限制企业发展，企业应遵循科学的管理方法。　　1.用制度保

7、障人力资源管理　　为适应朔黄铁路的快速发展，公司制定了一系列人事管理工作制度。这些制度的制定、实施，为公司发展提供了政策保障和人力资源支持。　　建立基本制度。公司成立初期，很多规章、制度需要建立健全，特别是规范、完善基本制度，如《朔黄铁路有限责任公司人事管理制度(试行)》等，依据有关文件，参阅铁路单位经验、做法，在用工、升级等方面出台了《朔黄铁路有限责任公司劳动合同实施细则》、《朔黄铁路有限责任公司劳动工资管理制度(修订)》、《朔黄铁路有限责任公司职工奖惩暂行办法》等10余份文件，基本制度逐步建立起来。　　建立改革制度。随着公司发展，为使劳

8、动、人事、分配制度更适应公司发展，及时出台了《朔黄铁路公司关于深化劳动、人事、分配制度改革的决定》、《朔黄铁路有限责任公司人事管理制度(修订)》、《关于加强员工招录管理工作的通知