教师综合素质考核方案.doc

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1、南营子小学教师考核方案一、指导思想：1、认真贯彻执行《凌源市中小学学校工作考核方案》和《刀尔登中心小学村小工作考核方案》的相关要求2、进一步调动广大教师工作的主动性和积极性，提高工作效率。3、使学校管理更加规范化、科学化、制度化，提高管理水平。4、为评优、评先提供依据。5、探求一种符合新课程改革的教师评价体系。二、考核原则；1、坚持公平、公正的原则。2、坚持科学性和可行性，易操作性相结合的原则。3、坚持考核主体力求多元化的原则4、坚持平时考核与阶段性考核相结合的原则。三、考核内容：（一）、师德（10分）：1、视学校各项规章制度，有令不行，有禁不止者，目无组织纪律，不服从领导安排的。2、体罚

2、和变相体罚学生，形成恶劣影响或造成严重后果的。3、不能按教师职业道德严格要求自己，违背社会公徳，有损教师形象的。4、法制观念不强，有违法违纪行为的。5、给学生乱定复习资料的6、有乱收费现象的。7、以上6项均视情节轻重，酌情减分。如情节极其恶劣，后果特别严重，考评则一票否决。（二）课堂教学：（10分）学校对教师的课堂教学检查釆取随机听课，集体评议，定分定等的原则。具体评价标准参考如下：1、任务明确（1分）2、重点突出（1分）3、教法得当（1分）4、语言规范（1分）5、板书合理（1分）6、利用电教于•段（1分）7、能力培养（1分）8、不超时间（1分）9、知识准确（1分）效果良好（1分）。评委按

3、听课情况将全校教师按40%、50%、10%的比例分出A、B、C三等，A等10分，B等9.5分，。C等9分。（三）、考勤：（15分）1、此项考核满分15分，只减分不加分，不存在负分。2、减分标准：旷工一天减1分，事假一天减0.4分，病假一天减0.2分，迟到或早退一次减0.1分。3、此项考核如遇特殊情况，需经中心校决定。（四）、基层考核：（30分）1、各科计划：（3分）赋分标准：（1）、耍求明确（0.6分），（2）教材分析透彻（0.6分），（3）、教学要求适当，（0.6分）（4）、教学重点难点突出（0.6分），（5）、教学措施得当（0.6分）。2、教案：（9分）赋分标准：（1）、书写规范（1分

4、），（2）、板书设计合理（1分）,（3）、时间分配合理（1分），（4）、重点难点突出（2分），（5）、节数足（2分）（）6、，体现能力培养（1分），（7）、利用电教手段（1分）。3、作业、作文（3分）赋分标准：（1）次数足（1分），（2）、批语有指导意义，作文有间批、眉批、总批（1分）（3）、作业内容清楚、干净（1分）4、班级管理：（7分）赋分标准：（1）上好班会课，并有记录（0.5）。（2）进行家访，并有记录。（0.5）（3）纪律检查评比（1）（4）卫生检查评比（l）o（5）间操检查评比（0.5）o（6）临时任务完成情况（0.5）（7）晨会检查情况（0.5）。（8）特长小组开展检查情况（

5、l）o（9）收费完成情况（0.5）（10）对学生安全、卫生教育，并有记录。（0.5）（11）少先队活动及记录（0.5）说明：（1）副班主任按班主任确定得分。（2）科任教师按学校平均分得分。5、教研工作：（5分）赋分标准：教研组有计划（1分）活动实，有详细记录（1分）。活动次数足（1分）听课记录详实并有恰当评语（1分）。教研组和个人有教研专题（1分说明：教研组得分就是组内个人得分。6、其它工作：（3分）（1）认真做好值周工作，并认真记录（1分）。（2）认真做好安全值班，无事故出现。（2）此项考核按30%、60%、10%的比例分A、B、C三等分别得30分、29分、28分。（五）、考试成绩：（3

6、5分）此项考评分两种衡量方法。一种是求平均分；i种是看提高档次。1、求平均分的方法。利用本学期期末检测成绩，求出每学科的平均植。此种方法的基础分值为35分，主科高于平均分1分，则在基础分上加0.5分，副科高于平均分1分，则在基础分上加0.3分;反之，主科低于平均分1分则在基础分上减0.5分，副科低于平均分1分，则在基础分上减0.3分。一人多科，则求平均数为最后得分。2、看提高档次法。此种方法无基础分值，只是将上、下两学期的检测成绩进行比较，看前进几个名次。主科上升一个名次加1分，副科上升一个名次加0.5分，下降名次不减分。上、下两学期均名歹U第一，主科加1分，副科加0.5分。一人多科都有上

7、升，则同时加分。（六）、安全管理：（10分）1、出现安全事故的教师此项考评为0分，并追究其责任。2、在安全管理工作中，不负责的教师考评为0分。3、安全管理排名末位的，取消当年任何评先选优资格。