大学生就业问题研究4.doc

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1、大学生就业问题研究—毕业了，谁能告诉我们的工作?1绪论1.1选题目的与意义1.1.1选题目的导言：当代大学生就业问题的思考作为大学生的我们，不可避免的面对就业难的这一问题。我认为“凡事预则立，不预则废”。为了毕业以后找到一•份好的工作，现在开始思考“大学生就业”这一问题，可以让我早点做好以后就业而临问题的准备。如今大学生就业难成了问题，学者和专家说是大学生“头脑还缺乏市场经济意识”，认为“大学毕业生树立'行行可建功、处处能立业、劳动最光荣’的就业观念，才是改变H前大学生就业难的根本办法官方则说“不

2、要盲H夸大就业难度，大学生应H觉调整期望”。恕我直言：我们现在思考问题太“现实”,眼光不深刻；许多专家、学者和领导者很不负责任。我认为不应该从大学生方面去找原因，这不是问题所在；问题在另一个方面，是个需要最高领导人来解决的，关系于生产发展模式和教育之本的大问题。1.1.2选题意义近年来，大学生的就业形势越来越严峻。90年代末开始的大学扩招造成大学生毕业过剩，就业压力增大；2007年-2009年的全球金融危机更使大学生就业难上加难。作为大学生的我们如何看待这一问题，以便于毕业后找到--份好的工作。1

3、.2国内文献综述1.2.1国内研究概况《就业蓝皮书：屮国大学生就业报告（2012版）》由三个部分组成：“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生屮期职业发展报告”和“专题研究：低就业分析”。这三部分主要回应高校、政府与社会都关心的问题：2011届大学毕业生能否找到工作？找到工作的大学生对就业状况是否满意？大学生在校期间的价值观是否得到提升？大学生在毕业一段吋间后的收入变化和职位晋升如何？大学毕业生是否出现“低就业”？麦可思这样用数据、研究方法、实证方法來说话的。麦可思基于大量的数据和调研，其样本是前

4、所未有的。这在屮国的研究界和学术界是值得大力提倡的。该报告内容翔实，调查独到，分析到位，用数据说话,对我国大学生教育与发展可以起到很好的建言献策作用。关键词：大学生就业建议2大学生就业难状况分析毕业的第一年，普通高校应届毕业生比2002年净增67万人，达到212万，6月份初次就业率为50%；到9月，全国高校毕业生70%找到了工作，其屮木科生就业率为83%,高职高专毕业生为55%o2004年，全国将有300万高校毕业生,比2003年增加78万，就业压力近年來，高校毕业生就业率下降，就业问题比较突出。

5、2003年是高校扩招后本科学生依然很大。这份统计数据无疑向我们表明大学生就业所面临的严峻形式，就业问题将在社会问题屮日益突出。随着2007毕业生就业大潮的来临，新闻，报纸，媒体，各种各样的都反应出毕业生就业难的报道•而另一•方面，一些企业却越来越难招到适合的人才，这又是为何呢?难道毕业生就业真的就这么难吗？教育的H的是为了向社会输送合格的建设人才，因此大学毕业生的就业从某种意义来说是教育投入的回报的开端。那么，导致大学生就业难乂有哪些因素呢？1、我国的社会因素人口“自重”引发就业难题。2005年初

6、，我国人口已经达到13亿，约占世界总人口的21%,相当于亚洲总人口的1/3,比世界上现有的所有发达国家和地区人口总量还多1亿。巨大的人口“自重”对就业形成了沉重而持久的压力。在如此大的人口基数下大学生的就业问题必然受到很大的影响。2、我国的教育因素进入21世纪，我国高等教育已迈向大众化,大学生已不再是昨天的天之骄子,但是，陈旧的就业观念依然严重影响着大学生的就业思想，阻碍着大学生就业观念的转变。可以说，大学生就业并不难，难的是找不到符合他们期望的“好工作”。所以，从根本上说，陈I口的就业观念是导致

7、大学生就业难的思想根源。3、学生自身因素大学生心理不稳定，什么都不懂，但是对于找工作到是很热情的，找到好工作就溜，放弃原本正在干的工作，导致企业在短时间内找不到合适的人接手他的工作，造成企业的损失无人承担。以至于造成为什么有一些企业不招刚毕业出来的大学生。4、企业因素2007年-2009年的全球金融危机渗透到实体经济领域，会对整个经济增长带来巨大的负而影响。就屮国血言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的冲击不可避免，迫使第二产业向第三产业转变，多数劳动力密集型产业被技术型产业取代。使得劳动力的数

8、量减少，而对劳动力的质量要求增加。而对于大学生来说,虽接受了高等教育，却缺少实战经验。同时企业不愿意花费时间、金钱、精力去培养一个有可能随时跳槽的人才。3对于大学生就业难状况建议1、国家应采取的措施大力发展经济，鼓励和引导毕业生到城乡基层就业，缩小城乡差距。鼓励毕业生到屮小企业和非公有制企业就业。强化毕业生就业服务，完善就业信息体制。提升毕业生就业能力。所有高校都要确保毕业生在离校前都能参加学习实践活动。建立和完善困难毕业生援助制度。2、大学生应采取的措施更新就业观念，走出传统就业