薪资福利管理办法.doc

《薪资福利管理办法.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、深圳科技有限公司人事管理制度薪资福利管理办法编号：DCGK002-05薪资福利管理办法【编号：DCGK-002-05】一、公司薪给办法【编号：DCGK-002-0501】第一条本公司从业人员的薪给实行：基本工资+职务加给+绩效加给+工龄加给制度，按其所派任职位、职务的繁简及责任的轻重给予不同职等的薪给。第二条本公司从业人员薪给分为6职等，每职等分为9至20薪级，各职等每月薪给数和职务加给、绩效加给、工龄加给、社保金加给，如附表1《员工薪给表》。实行工资与销售业绩挂钩的营销人员薪给办法可以另订或参照执行。第三条薪给的标准，本公司可在适当期内予以调整。第四条新派任各等职

2、位人员，原则上均自所派任职位的职等第一薪级起薪，但有下列情形之一者，待提高其支薪薪级1至3级；1．所具工作经验已超过该等所需专业工作3年以上；2．所具能力特别突出，且为本公司甚难罗致的人才。第五条各职位派任的资格，应符合该职位“最低资格条件”的规定。其因工作需要，致派任者的资格不能完全符合规定者，应予试用。试用期中，支给该职位最低职等低一等薪给。试用以1年为限，试用期满成绩合于工作需求者，可免除试用，并改支该职位职等的薪给。第六条由低职等职位调任高职等职位工作，应改支所调任职位的第一位薪级；如原支薪已超过调任职位职等的第一级薪给，可改支较原支薪点高一级的薪级。第七条

3、由高职等职位调任低职等职位工作，应该支该低职等与原支薪点最接近的薪级。第八条公司正式聘用员工每月7日前发放上月工资；短期聘用人员每2个月发一次工资，于第4个月10日（压一个月工资）前发放。第九条公司每年3月集中受理员工薪资异动，参照《员工机动加薪规定》执行。第十条本公司每年年终视赢利状况，经董事会的核定，发给从业人员年终绩效特别奖金。第十一条本办法经总经理（董事长）签章后施行，修正时亦同。附表1-1《员工薪给表》45深圳科技有限公司人事管理制度薪资福利管理办法编号：DCGK002-05附表1-1员工薪给表单位：元六等五等四等三等二等一等各职等内容一等承办员厨师仓管员

4、驾驶员文员∕保安员二等承办员出纳、质检∕资料员/高级文员技术员采购/销售代表职能主管助理工程师助理会计师项目经理经理副经理工程师会计师高级项目经理硕士研究生总经理助理副总经理高级工程师高级会计师博士研究生总经理董事长级别六等五等四等三等二等一等11200132015002200260040002124013701650250030004500312801420180028003400500041320147019503100380055005136015202100340042006000614001570225037004600650071440162024004

5、10050007000814801670255044005400750091520172027004700580080001015601770285050006200111600182031005300660012164018703250560070001316801920141720197015176020201618002070171840212018188021701920一等A二等三等四等五等六等300400600900120030040060080011001800100×年数100×年数100×年数100×年数100×年数100×年数1．工龄加给年数以本

6、公司服务实满12个月为一年计算（生产线普工可参照一等A执行）；2．绩效加给一绩效考核（目标管理）评分乘以表列基数浮动；3．职务加给高于公司所定评分基准方能享受，低于时按规定减少。45深圳科技有限公司人事管理制度薪资福利管理办法编号：DCGK002-05二、公司薪给办法实施细则【编号：TW-002-0502】第一条为了规范本公司员工薪资管理制度，如无特别规定外，均按本细则实施。第二条本公司员工薪资主要构成如下：1．基本工资4.工龄加给（最高不超过800元）7.各类福利性补贴和津贴2．职务加给5.社保金加给8.年终绩效奖金3．绩效加给6.加班工资第三条下列款项得从薪资项

7、目中扣缴；1．薪金所得税4.由公司代办的社保金个人应支部分2．产业工会会费5其他必要的款项3．职工活动经费的欠款第四条一等B职位基本工资共分20级，适应于一线生产人员，即：普工、技工和计额工，具体入职待遇条件如下：1．该等级人员享受薪资及计算办法如下：●学徒工薪资=基本工资（月薪，不低于城市最低工资标准）●补师级薪资=50%（等级基本工资+计额工资，不低于城市最低工资标准）●初级技师以上人员薪资=计额工资●计额工资=定额工作日×（等级基本工资∕30日）注：等级基本工资按出勤日计算，计额工资按定额工作日计算。2.各岗位入职待遇条件如下表：附表2-1岗位入职条件薪资