试用期员工月度考核表.doc

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1、试用期员工月度考核表姓名所在部门试用岗位考核月度一、本月学习/工作计划No.计划学习、工作内容拟达成目标二、工作计划达成及岗位技能掌握情况三、工作感悟和反省四、岗位工作思路　　五、工作中的问题及处理建议3员工自评考核要素/分数54321一、工作态度1.工作主动性□总是主动□经常主动□一般□稍差□差2.工作热情□非常热情□比较热情□一般□漫不经心□敷衍了事3.团队协作□特强□优秀□平常□稍差□差4.人际关系□非常融洽□很融洽□尚可□基本融洽□很差5.自控性□很强□较强□尚可□尚需改进□较差6.客户服务意识□特强□较强□尚可□稍差□较差工作态度得分（满分30）

2、　二、工作能力1.学习接受能力□特强□较强□尚可□稍差□较差2.解决问题能力□很强□较强□尚可□稍差□差3.应用创造能力□很强□较强□尚可□稍差□差4.沟通协调能力□很强□较强□尚可□稍差□差工作能力得分（满分20分）　三、工作绩效　1.工作或学习任务完成情况□超标、标杆□达标□基本达标□少部分达标□不达标2.改进目标达成情况□超标、标杆□达标□基本达标□少部分达标□不达标工作绩效得分（满分10分）　综合评定（结合工作态度、工作能力、工作业绩进行综合评定）□A（46～60分，杰出）□B（31～45分，良好）□C（16～30分，需改进）□D（0～15分，不足

3、）员工签名：评定时间：上级主管评价考核要素/分数54321一、工作态度1.工作主动性□总是主动□经常主动□一般□稍差□差2.工作热情□非常热情□比较热情□一般□漫不经心□敷衍了事3.团队协作□特强□优秀□平常□稍差□差4.人际关系□非常融洽□很融洽□尚可□基本融洽□很差5.自控性□很强□较强□尚可□尚需改进□较差6.客户服务意识□特强□较强□尚可□稍差□较差3工作态度得分（满分30分）　二、工作能力1.学习接受能力□特强□较强□尚可□稍差□较差2.解决问题能力□很强□较强□尚可□稍差□差3.应用创造能力□很强□较强□尚可□稍差□差4.沟通协调能力□很强□较

4、强□尚可□稍差□差工作能力得分（满分20分）　三、工作绩效　1.工作或学习任务完成情况□超标、标杆□达标□基本达标□少部分达标□不达标2.改进目标达成情况□超标、标杆□达标□基本达标□少部分达标□不达标工作绩效得分（满分10分）　综合评定（结合工作态度、工作能力、工作业绩进行综合评定）□A（46～60分，杰出）□B（31～45分，良好）□C（16～30分，需改进）□D（0～15分，不足）上级主管评定意见（工作中取得的成绩、不足及今后改进的建议）员工签名：上级主管签名：评定时间：3