软件程序开发人员绩效考核表.docx

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1、软件程序开发人员绩效考核表 被考核人姓名：            部门：           职位：        考核日期：  年   月     日 评价目标评价标准主管评分工作态度25分出勤 情况请假或迟到早退过多经常请假迟到早退         偶尔请假或迟到早退 绝少请假或迟到早退 从不请假或迟到早退  分值5 1 2 3 4 5 团体性 对集体漠不关心，不愿并且很少参加公司的群体活动 对集体不太关心，不主动参与公司的集体活动，劝说有时能参加 能参加公司所有的集体活动 关心集体，主动参与公司的集体活动 关心

2、集体，积极的倡导并组织公司的集体活动  分值5 1 2 3 4 5 责任心 敷衍、无责任心、做事粗心大意 交付工作需常督促才能完成 能自动自发完成任务 工作努力，分内工作非常完善 任劳任怨，竭尽所能完成任务  分值5 0 1 2～3 4 5 积极性 怎样督促也不上进，工作挑挑拣拣，避难就易 遇问题和困难就垂头丧气，不出成果 不知疲倦，不断进取 求知欲强，永不满足，善用知识和实践弥补短处，提高自己素质 勇于挑战，不畏困难，为实现目标竭尽全力  分值5 1 2 3 4 5 纪律性 组织纪律性差，有违法乱纪行为 组织纪律性

3、较差，规章制度执行不严，偶有违纪现象 有一定组织纪律性，能遵守公司的各项规章制度 组织纪律性较强，自觉遵守公司的各项规章制度 组织纪律性强，带头遵守各项规章制度，并监督他人遵守  分值5 0 1 2～3 4 5 工作能力 30分 学习 能力 学习进度慢，记忆力差 每一次学习均需要督导 需要少量督导，能了解一些新产品，新知识 学习进度较快，能了解接触到新产品，新知识 懂得学习，并能积极主动的学习新知识，了解新产品  分值5 0 1 2～3 4 5  专业 知识  缺乏本职专业理论知识 对本职专业理论知识只粗浅了解 一般

4、性掌握本职专业知识 掌握本职专业理论知识，具有一定深度 能全面掌握本职专业理论知识，对某些问题有独立见解  分值5 1 2 3 4 5   被考核人签字：                                     主管签字：