请假加班管理制度.docx

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1、请假、加班管理制度第一条、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障工作正常运作，结合公司的实际情况，特制定本办法。第二条、适用范围：公司全体员工第三条、请假程序1、不论何种假期，员工请假1天（含）以内者，由主管领导审批确认即可；员工请假2（含）天以上者，直接主管审批后，需总经理确认。2、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由人事备案归档。3、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4、超假期应及时通告请示有关领导。5、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至人事归档。6、旷工

2、一天扣除三天工资第四条、请假申请规定：1、病假①员工因病假请假2-3天以上，需出具正规医院开具的病假条。②员工病假休假，需填写《请假单》，写明假原因，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知部门负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由人事备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，按旷工处理。③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2、事假①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。②一天以内事假需提前一天提出申请，部门负责人同意后，人事备案方可休假；事假2

3、天（含）以上，需报总经理批准后，人事备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，人事备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。③员工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过15天。④特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。3、工伤假①凡工作中过程中造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。②工伤期间的工

4、资照基本工资按月支付。4、婚嫁凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至人事备案。①按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。②符合晚婚（初婚）年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚嫁）。③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。④婚嫁期间的工资照常发放。5、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予假期。①请产假

5、应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《产假申请单》至人事备案。②凡在公司连续工作满12个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假。③单胎顺产者，产假98天，其中包括产前假15天；难产者，再增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。④符合晚育年龄员工（女24周岁，男26周岁），单胎顺产者，产假增加30天。即为128天，难产者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。⑤女员工妊娠1-4个月内自然流产或子宫外孕者，

6、根据医院的证明，视情况给予15-30天的产假；妊娠四个月以上，七个月以下自然流产者，给予45天的产假。⑥男员工的产后护理假为7天，包括公休假和法定假。⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。6、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。②丧假期间工资照常发放。必须一次性休完，不休不补。第五条、年假在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算），可享受5天带薪年休假，根据公司实际运营情况，年假统一调整为春

7、节放假前5天共同休假；公司年假不可以跟平时假期调休。第六条：年终奖结算1、每年累计事假在1-5（含）天，年终奖金要扣除当天基本工资的1.5倍2、每年累计事假在6-10天，年终奖金减半3、每年累计事假在10以上，无年终奖金4、事假在15天以上，视为自动离职第七条：加班1、员工因工作需要加班的，加班结束后及时填写《加班申请单》，直接领导审批后，需总经理签字认可，并交人事处备案；2、因工程进度需要在下班期间或周六、日加班的，工作时间在2-4个小时，按半天时间计算，加班5小时以上按1天时间计算。3、每月部门领导适当安排加班员

8、工补休，加班天数不能累计次月调休，当月确因工作原因不能安排补休的，公司当月发放加班费，加班费按当月基本工资发放。第八条：其它1、加班和请假可以相互抵冲，但必须先有加班。相互抵冲假必须通知人事处，否则无效。2、员工不允许先休息，后加班进行调休。2（含）天以上不能采用累计休息形式。以上所有请假、加班，人事处每月以单据为准，口头阐述无效。无单据视为旷