人力资源管理系统的现状及不足

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1、管理世界CONTEMPORARYECONOMICS人力资源管理系统的现状及不足12○李清黎徐慧娟（1、河南天方药业股份有限公司；2、黄淮学院河南驻马店463000）【摘要】现有人力资源管理系统是从人力资源管理的角度进行办公打字，然后逐渐延伸为内部人员自己编制解决方案，出发，用集中的数据库处理几乎所有与人力资源相关的数据统用于基本的人事档案管理及工资的计算与发放。进入90年代一管理起来，形成集成的信息源。目前的系统虽然可以高效的后，国内大部分企业都已拥有计算机，但人力资源部门的计算实现数据的录入、

2、查询、统计等功能，但无法发现数据中存在的机普及程度仍然不够。企业人力资源管理系统没有很大发展，关系和规则，无法根据现有的数据预测未来的发展。文章根据大多是自己开发或委托小型软件公司开发，个别的直接采用市场现有情况，针对系统出现的弊端及新的业务需求，指出原EXCEL进行工资计算。这个时期的人力资源管理系统远远落后有的人力资源管理系统是最好所存在的不足及解决途径。于财务管理系统的发展。90年代中期，国外软件厂商开始进入【关键词】人力资源管理系统数据挖掘中国，推广各自的人力资源管理系统。同时，我国的系

3、统开发商一、人力资源管理系统的现状也注意到了这个市场，开始研制人力资源管理系统。到了90年人力资源管理系统（HumanResourceManagementSys-代末，国外先进的人力资源管理理念开始在国内被广泛接受，tem），HRMS是指人力资源管理与信息技术相结合的信息系在经济市场化进程及互联网快速发展的推动下，企业对信息建统。一个好的人力资源管理系统，既是人力资源管理的信息处设越来越重视，人力资源管理系统成为企业信息化的核心内容理工具，更应是规范人力资源管理的工具。如果系统只是简单之一。地处

4、理信息，则只能被称为人力资源信息系统（HumanRe-随着管理者对人力资源重视程度的提高，他们认识到了人sourceInformationSystem，HRIS）。力资源管理系统的重要性，并且希望通过使用系统来规范人力人力资源管理系统从产生到现在，大约经历了三个阶段，分资源部门的业务流程、集中人力资源管理信息和提高人力资源别为：第一代的人力资源管理系统出现在20世纪60年代末期。管理的透明度等。同时，国内外的许多软件厂商也注意到了人系统的主要功能是利用计算机自动计算薪金。系统受到当时技力资源管理

5、这个市场，纷纷开发了各自系统。国内外厂商开发术条件和需求的限制，不包括非财务信息和薪金的历史记录，的人力资源管理软件主要有：第一，SAP。主要功能：人事管理，更不用说报表生成功能和薪资数据分析功能了。但是，它的出招聘，时间管理，薪金核算，差旅费核算，组织管理，人事发展，现为人力资源的管理展示了美好的前景。第二代的人力资源管培训和时间管理，人事成本规划，轮班规划。第二，EasyPayroll。员理系统出现在20世纪80年代初。随着计算机技术的发展，尤其工培训及职业发展计划管理，考勤及休假管理，薪资

6、福利管理，是数据库技术的发展，系统基本上解决了第一代的主要缺陷，Payroll与个人所得税计算，绩效管理，报表中心，权限控制与数对非财务的人力资源信息和薪金的历史记录都予以考虑，报表据维护。第三，朗新人力资源管理软件。机构管理，人员管理，工生产和数据分析功能也都有了较大的改善。但是，系统没有纳资管理，保险管理，考勤管理，统计报表，决策支持，领导查询，入人力资源管理的需求和理念，因此人力资源信息不是十分系系统维护，远程拥护和文件检索。第四，奇正人力资源管理系统统和全面。第三代的人力资源管理系统出现

7、在20世纪90年代人力资源规划，人才招聘和选拔，合同管理，员工管理，培训管末期，产生了质的飞跃。此时，企业竞争十分激烈，人力资源成理，绩效考核，社会保障，考勤管理，岗位变动管理，工资管理，为企业兴衰的重要因素。计算机已经普及，数据库技术、客户/集团管理。第五，施特伟人力资源管理系统人事信息管理系统，服务器技术以及互联网技术也都有了长足发展。该阶段的人力工资自动计算系统，自设报表，雇员上税处理，统计报表和养老资源管理系统开始从人力资源管理的角度出发，用集中的数据金，公积金等国家福利管理系统等六个系

8、统。库将几乎所有与人力资源相关的数据统一管理起来，形成了集从人力资源管理内容方面比较：所有系统都涵盖了人力资成的信息源，并且增强了报表生成功能、分析功能和信息共享。源管理中的人事信息管理、薪资管理，可见这是人力资源管理我国人力资源管理系统落后于先进国家，出现在20世纪的基本。其中，部分系统又增加了机构管理、绩效考核等内容，80年代。那时，国内部分企业开始将计算机用于企业管理，主要但每个系统都各有侧重。从系统功能方面比较：大部分系统处66《当代经济》2009年3月（下）管理世界CONTEMPORA